结论前置：在厂里上班提出辞职但不被批准时，劳动者无需过分担忧，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利，且无需用人单位批准。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法律规定，依法行使辞职权
提前通知辞职：
- 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期员工：试用期员工则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
即时解除劳动合同：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
二、采取具体行动，确保辞职程序合法
提交书面辞职申请：
- 明确表达辞职意愿和离职日期，并通过挂号信、电子邮件等可靠方式发送，确保保留提交申请的证据。
- 在辞职信中，可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强说服力。
继续履行工作职责：
- 在通知期内，按单位要求继续工作，避免擅自离岗造成损失，这有助于维护你的职业形象，也为后续的离职手续办理打下良好基础。
到期离职并要求办理手续：
- 通知期届满后，劳动者可依法离职，并要求单位办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。
- 若单位拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、应对用人单位不批准的策略
保持冷静和理性：
- 避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，保持沟通的友好氛围，这有助于问题的和平解决。
依法维权：
- 如果用人单位违反法律规定，强行阻止辞职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备充分的证据材料，如辞职信、工作证、工资条、邮寄记录等，以证明自己已依法履行通知义务并遭遇不公待遇。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位就辞职问题无法达成一致，且因此影响到合法权益，如用人单位拒绝办理离职手续、扣押工资等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，要按照要求提供证据，积极维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 全程保留相关证据，如辞职申请书、沟通记录、邮寄凭证等，以备不时之需。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
遵守规定：
- 在辞职过程中遵守公司规定和流程，避免不必要的纠纷。例如，按照公司要求办理工作交接手续，确保工作的连续性。
工作交接：
- 妥善办理工作交接手续，确保不因交接不当而引发纠纷。这有助于维护你的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。
总结与建议：面对厂里辞职不被批准的情况，劳动者应首先明确法律规定，依法行使辞职权；同时采取具体行动，确保辞职程序合法；在必要时，依法维权并申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。