当领导要求你调岗时，关于是否调薪的问题，你可以从以下几个角度进行考虑和提出：

1. 合同与规章制度依据：

   • 首先，你需要回顾你的劳动合同以及公司的规章制度，查看其中是否有关于调岗调薪的明确规定。如果合同或规章制度中明确规定了调岗后薪资的调整方式（如调岗后薪资不变、按新岗位薪资标准调整等），那么你可以直接依据这些规定与领导进行沟通。
   • 示例：如果你的劳动合同中明确写着“调岗后，薪资将按照新岗位的薪资标准进行调整”，那么你可以直接向领导提出按照合同执行调薪。

2. 调岗原因与薪资合理性：

   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，你需要了解调岗的具体原因。如果是因为公司业务需要、个人能力提升或职业发展等原因进行的调岗，且新岗位的工作内容、职责和难度与原岗位有显著差异，那么你可以合理地提出调薪的要求。
   • 示例：如果你从普通员工被调岗到管理岗位，且新岗位需要承担更多的管理责任和工作量，那么你可以向领导提出根据新岗位的职责和难度调整薪资。

3. 沟通与协商技巧：

   • 在与领导沟通调薪问题时，保持冷静和理性，避免情绪化。你可以先表达对公司调岗决定的理解和支持，然后说明自己对于薪资调整的看法和期望。
   • 示例：“领导，我非常理解公司出于业务发展的需要对我进行调岗，我也非常愿意接受新的挑战。不过，考虑到新岗位的工作内容和职责与原岗位有较大差异，我希望公司能够考虑对我的薪资进行相应的调整。”

4. 法律保障与权益维护：

   • 如果领导拒绝调薪或提出的调薪方案不合理，你可以进一步了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。根据《劳动法》等相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。
   • 示例：如果领导拒绝调薪，你可以向领导说明：“根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。我认为新岗位的工作内容和职责与原岗位有显著差异，因此希望公司能够考虑对我的薪资进行合理调整。”如果领导仍然拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 备选方案与妥协空间：

   • 在沟通调薪问题时，你也可以考虑提出一些备选方案或妥协空间，以增加沟通的成功率。例如，你可以提出在一段时间内（如试用期）保持原薪资，待熟悉新岗位后再根据表现调整薪资；或者提出其他形式的补偿（如奖金、培训机会等）。
   • 示例：“领导，我理解公司目前可能有一些困难，无法立即对我的薪资进行调整。不过，我希望我们能够找到一个折中的方案，比如在新岗位试用期内保持原薪资，待我熟悉新岗位后再根据表现进行薪资调整。或者，公司是否可以考虑给我提供一些其他的补偿，如奖金或培训机会？”

总结来说，当领导要求你调岗时，关于是否调薪的问题，你可以先回顾合同与规章制度、了解调岗原因与薪资合理性、运用沟通与协商技巧、了解法律保障与权益维护以及提出备选方案与妥协空间等多个角度进行考虑和提出。 如果遇到难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。