退休返聘后是可以离职再入职外包的，但需分情况讨论，具体如下：
- 法律层面分析
从法律角度，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《民法典》相关规定，劳务关系中双方权利义务由合同约定，劳动者享有自主择业权。因此，您在结束返聘关系后，完全有权选择与其他单位（包括原单位的外包服务商）建立新的劳务关系。但需注意：
- 若原返聘合同中有竞业限制或保密条款，需确认是否已过限制期或是否需履行脱密期义务；
- 新外包合同需明确约定工作内容、报酬、工作时间等核心条款，避免因条款模糊引发纠纷。
- 实际操作层面建议
- 离职手续办理：与原返聘单位办理书面离职手续，结清报酬、归还财物，并保留离职证明等文件；
- 外包合同审查：入职外包前，重点审查合同中关于服务期限、违约责任、保险购买等条款，尤其注意是否要求您以个人名义承担经营风险（如需自行缴纳社保、承担设备损耗等）；
- 社保衔接：退休人员已享受养老保险待遇，外包单位无需为您缴纳社保，但可协商购买商业意外险以降低风险。
- 潜在风险提示
- 若原返聘单位以“违反竞业限制”为由主张赔偿，需提供证据证明新外包工作与原岗位无直接竞争关系（如行业、客户群体、技术领域等）；
- 部分外包合同可能约定“服务期违约金”，需评估违约金金额是否合理（通常不得超过服务期未履行部分对应的报酬）。
总结：法律上允许退休返聘人员离职后入职外包，但需通过规范合同签订、明确权利义务来规避风险。如有具体合同条款需要审查或纠纷需要处理，可直接向我咨询。