关于“生病长期在编不在岗”的情况，需结合具体身份、单位性质及法律规定来综合判断，以下是详细分析：
若您属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
根据《公务员法》第八十九条，公务员因公致残或患严重疾病长期治疗无法工作的，可申请病退或提前退休，但需满足“完全丧失工作能力”的医学鉴定条件。若未达到病退标准，单位可依据《公务员法》第八十八条，因连续两年考核不称职或不胜任现职又拒不接受其他安排等情形予以辞退，但“长期生病不在岗”本身不直接构成辞退理由，需结合考核结果和单位管理规定综合判断。
若您属于普通事业单位或企业编制人员
- 事业单位：依据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可解除聘用合同。若您因生病未履行请假手续长期离岗，可能被认定为“旷工”；但若已按单位规定提交病假申请并获批，则不属于旷工，单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例由地方规定）。
- 企业编制：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。医疗期长度根据工龄和社保缴费年限确定（如3-24个月），医疗期内单位不得解除合同，但可按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
关键风险提示
- 程序合规性：无论何种身份，单位解除合同或辞退均需履行法定程序（如工会通知、书面决定等），否则可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
- 证据保留：建议您保存病假申请记录、医疗证明、工资发放凭证等材料，若与单位发生争议，这些是维权的关键证据。
- 协商优先：若单位以“长期不在岗”为由要求解除关系，可先协商调整岗位或延长医疗期，避免直接冲突。
如有具体细节（如单位性质、离岗时长、是否履行请假手续等），可进一步向我说明，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。