国企员工在特定情况下确实可能受到行政警告，但需明确这一警告的性质及适用条件。以下从不同角度进行详细分析：
企业内部处分体系：
- 国有企业虽非行政机关，但内部设有完善的纪律处分体系，用于维护企业运营和管理权威。当员工违反企业规章制度、劳动纪律或职业道德时，企业有权依据内部程序作出相应处理。
- 这种处理通常被称为“企业内部处分”，可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等多种形式。其中，“警告”作为一种较轻的处分形式，旨在纠正员工的不当行为，确保企业正常运行。
行政处分的适用对象：
- 传统意义上的“行政处分”主要针对公务员或行政机关任命的人员。对于国企员工而言，如果他们的行为仅违反了企业内部规定，而未触及行政法规，那么他们受到的将是企业内部处分，而非严格意义上的行政处分。
- 然而，若国企员工的行为违反了行政法规，且该行为与企业职务相关，政府监管部门有权对其进行行政处罚，包括行政警告。这种警告属于行政处罚范畴，与内部处分性质不同。
法律后果与区分：
- 企业内部处分主要影响员工在企业内的职业发展、薪酬待遇等，通常不涉及法律责任的追究。
- 行政处罚则具有法律强制性，可能伴随罚款、没收违法所得等，且处罚记录可能影响个人信用、职业资格等。
- 若国企员工的行为严重到构成犯罪，司法机关将依法追究其刑事责任，此时的处理将远超行政警告或企业内部处分的范畴。
法律建议：
- 国企员工应严格遵守企业规章制度和劳动纪律，避免不当行为导致内部处分。
- 同时，员工也应了解并遵守相关行政法规，以免因违法行为受到行政处罚。
- 若员工认为企业处分或行政处罚不当，可依法寻求救济途径，如申诉、复议或诉讼等。
总结：国企员工在违反企业内部规定时可能受到行政警告（作为企业内部处分的一种形式），若行为违反行政法规且与企业职务相关，则可能受到政府监管部门的行政警告（作为行政处罚的一种形式）。员工应严格遵守法律法规和企业规定，以避免可能的法律风险和处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。