结论：教育编制未随单位调动而调走，对以后的事项是否会有影响，这主要取决于具体的情况和后续的处理方式。以下从多个角度进行分析：

1. 编制与单位的关系：

   • 教育编制通常与特定的单位（如学校）相关联，它代表了在该单位内的职位和待遇。如果编制未随单位调动而调走，那么从编制的角度来看，您可能仍然属于原单位，而非新单位。
   • 这可能导致在新单位中，您可能无法享受与编制相关的某些待遇，如工资、福利、晋升机会等，具体取决于新单位的政策和规定。

2. 人事关系与合同：

   • 如果您的劳动合同或人事关系已经随单位调动而转移，但编制未转移，这可能会造成人事关系与编制的不一致。这种情况下，您可能需要与原单位和新单位进行协商，以明确您的人事关系和编制归属。
   • 如果人事关系和编制均未转移，那么您可能仍然属于原单位的员工，需要继续履行与原单位的劳动合同，并享受相应的待遇。但这也可能限制您在新单位的发展和权益。

3. 对未来职业发展的影响：

   • 编制未调走可能会影响您在新单位的职业发展和晋升机会。因为新单位可能更倾向于给予编制内的员工更多的资源和机会。
   • 此外，如果未来您希望在新单位长期发展或享受更好的待遇，可能需要考虑将编制也调至新单位，这通常需要与原单位和新单位进行协商并达成一致。

4. 法律建议与行动：

   • 与原单位沟通：首先，建议您与原单位进行沟通，了解编制未调走的具体原因和可能的解决方案。原单位可能能够提供一些帮助或建议，以协助您解决这个问题。
   • 与新单位协商：同时，您也需要与新单位进行协商，明确您在新单位的人事关系和待遇问题。如果新单位愿意接收您的编制，那么您可以与原单位和新单位共同协商办理编制转移手续。
   • 关注政策变化：此外，您还需要关注相关政策的变化，特别是关于编制管理和人事调动的政策。这些政策的变化可能会对您的情况产生影响，因此需要及时了解并适应。

可能后果与注意事项：

• 如果编制长期未调走，可能会导致您在新单位中的权益受到一定影响，如工资、福利、晋升机会等。因此，建议您尽快与原单位和新单位进行沟通协商，以解决这个问题。
• 在处理这个问题时，您需要注意保留好相关证据和文件，如劳动合同、调动通知、编制证明等。这些证据和文件在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

总结与建议：教育编制未随单位调动而调走是一个复杂的问题，需要您从多个角度进行考虑和处理。建议您尽快与原单位和新单位进行沟通协商，以明确您的人事关系和编制归属，并关注相关政策的变化。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。