面对公司违法加班的情况，您作为劳动者，完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确违法加班的认定

首先，您需要明确什么样的加班行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班需遵循一定条件，如每日加班不得超过一定时间、每月加班总时长有限制，且必须支付加班费。若公司未遵循这些规定，即构成违法加班。

二、与公司协商沟通

适用情况：当您发现公司存在违法加班行为，且希望继续在公司工作时，首先可以尝试与公司进行友好协商。

具体措施：

1. 收集加班记录、考勤表、工作邮件或聊天记录等相关证据，以证明公司存在违法加班的事实。
2. 与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出加班行为违反了相关法律法规，并要求调整工作安排，合理安排工作时间和休息时间，或按照法律规定支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条鼓励劳动者与用人单位通过协商达成和解协议。

三、向劳动监察部门投诉

适用情况：若与公司协商无果，或公司拒绝改正违法加班行为，您可以向劳动监察部门投诉。

具体措施：

1. 向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察机构提交书面投诉材料，详细描述违法加班事实，并附上相关证据。
2. 劳动监察部门将进行调查核实，并依法作出处理，如责令公司限期改正，逾期未改正的，可能会采取罚款等行政处罚措施。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位的工作时间和休息休假规定等情况实施监察。

四、申请劳动仲裁

适用情况：若因公司违法加班遭受经济损失，如未支付加班工资或因过度加班导致的身体损害，您可以申请劳动仲裁。

具体措施：

1. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确提出仲裁请求，如支付加班工资、赔偿金等，并提供相关证据。
2. 仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并作出裁决。若公司不履行裁决结果，您可以在法定期限内向人民法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用于因劳动报酬、经济补偿等发生的争议。

五、提起诉讼

适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

具体措施：

1. 准备起诉状和相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
2. 向人民法院提交起诉状，并等待法院的审理和判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 保持冷静和理智：在处理违法加班问题时，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。
2. 了解自己的权益和法律规定：熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：若不熟悉法律程序或担心权益无法得到保障，可寻求专业律师的帮助。

综上所述，面对公司违法加班的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。