签了三方协议但是没入职，确实可能会产生一定影响，具体分析如下：

一、法律层面：可能构成违约并需承担违约责任

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面文件，具有法律约束力。根据《民法典》关于合同违约的规定，若协议中约定了违约金条款，毕业生不去入职将构成违约，需按协议支付违约金。若拒绝支付，用人单位有权通过法律途径提起诉讼，一旦胜诉，毕业生除支付违约金外，还需承担诉讼费用，且个人信用记录可能受损。

具体影响：

1. 支付违约金：三方协议中通常包含违约责任的条款，规定了违约方需承担的责任，常见形式为支付违约金。违约金的数额一般在协议中有具体约定，违约时需按照协议规定支付。
2. 影响个人信誉：违约行为可能损害毕业生在用人单位及就业市场中的信誉，影响未来职业发展。用人单位可能将违约情况反馈给学校，影响学校对毕业生的评价及后续合作。其他用人单位了解到违约行为后，也可能对毕业生的职业素养和诚信度产生质疑。

二、实际操作层面：可能影响档案转递和报到证开具

三方协议还涉及档案转递和报到证开具等实际操作问题。未办理解约手续而不去入职，可能导致档案错误转递或报到证与实际就业不符，给后续档案管理及就业手续办理带来麻烦。

具体影响：

1. 档案转递问题：三方协议是学校转递毕业生档案的重要依据。缺乏三方协议可能导致档案留校或寄回生源地，进而影响后续就业手续的办理。
2. 报到证开具问题：报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，也是办理户口迁移等手续的重要材料。未签订三方协议可能导致报到证开具出现问题，影响毕业生的正常入职和落户。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：若因特殊原因不能入职，应尽早与用人单位沟通，说明情况，争取理解，并按其要求办理解约手续。同时，出示相关证明材料（如考上公务员、研究生等），增加协商说服力。尝试协商免除或降低违约金的数额。
2. 办理解约手续：若用人单位同意解除协议，需按照其要求办理正式解约手续。提交书面解约申请，说明原因，并按照流程办理。用人单位出具解约函，作为办理解约的重要凭证。
3. 告知学校：及时将与用人单位解约的情况告知学校就业指导中心，以便学校办理新的三方协议申领手续，并重新办理相关就业手续。
4. 法律意识与职业道德：意识到三方协议的法律约束力，逃避责任或不做沟通可能带来更严重法律后果。积极面对问题，寻求合理解决方案，维护个人信誉和职业道德。

总结来说，签了三方协议但没去工作是一个涉及法律责任和个人信誉的严肃问题。毕业生应积极采取措施，与用人单位和学校沟通协商，以最小化不利影响，并维护自己的合法权益和未来职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。