公司未与员工商量便与其他单位合并，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 从公司合并的法律程序角度

   • 根据《公司法》的相关规定，公司合并需要履行一系列法定程序，包括但不限于签订合并协议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等。然而，这些程序主要关注的是公司合并的外部效力，即对公司债权人、股东等利益相关方的保护。
   • 对于公司内部员工而言，公司合并本身并不直接要求必须与每个员工进行个别商量或协商。公司合并可能涉及员工劳动合同的变更或解除，但这通常是在合并完成后，根据新公司的经营需要和员工的具体情况来决定的。

2. 从劳动合同变更或解除的角度

   • 如果公司合并导致员工的劳动合同需要变更（如工作地点、工作内容、薪酬等发生变化），根据《劳动合同法》的规定，公司应当与员工进行协商，并达成一致意见后才能变更劳动合同。如果公司未经协商单方面变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 如果公司合并导致员工的劳动合同无法继续履行（如公司解散、部门撤销等），公司应当提前与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果公司未经协商单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 从员工权益保护的角度

   • 无论公司合并是否涉及劳动合同的变更或解除，公司都应当尊重员工的知情权、参与权和表达权。公司应当及时向员工通报合并的进展情况、可能对员工产生的影响以及公司的应对措施等，并听取员工的意见和建议。
   • 如果员工认为公司合并侵犯了其合法权益，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

建议与总结：

• 对于公司而言，在进行合并时应当充分考虑员工的利益和感受，积极与员工进行沟通和协商，确保合并过程的合法性和合规性。
• 对于员工而言，如果发现公司合并可能对自己的权益产生影响，应当及时与公司进行沟通并了解相关情况。如果公司未经协商单方面变更或解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。

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