用人单位拖欠工资且无故辞退员工，分别违反了《中华人民共和国劳动合同法》的多项规定。以下是对此问题的详细分析：
一、拖欠工资违反的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，即违反了此条款的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。此条款明确了拖欠工资的法律后果。
二、无故辞退违反的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：
- 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若无正当理由在试用期辞退员工，即构成违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
- 用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。若不存在这些法定情形而辞退员工，同样属于违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 对于特定类型的劳动者（如接触职业病危害的劳动者、孕期女职工等），用人单位不得依据第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。若在这些情形下无故辞退员工，用人单位将承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此条款为无故辞退行为设定了明确的法律后果。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位拖欠工资且无故辞退员工，需承担支付拖欠工资、经济补偿金或赔偿金的责任。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
维权途径：
- 协商：劳动者可优先与用人单位沟通，尝试达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 申请仲裁：若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、具体建议
- 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以便在维权时提供证据。
- 及时行动：劳动者应在发现权益受损后尽快采取行动，避免超过劳动争议的诉讼时效（一般为一年）。
- 寻求法律帮助：在维权过程中，劳动者可向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位拖欠工资且无故辞退员工是严重的违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。