结论前置：签了三年合同干了一个月，劳动者是可以离职的，但需根据具体情况遵循相应的法律程序。在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期或合同未约定试用期，则需提前三十日以书面形式通知。若用人单位存在过错，劳动者有权随时解除劳动合同。
一、法律依据与基本规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期内，则需提前三十日以书面形式通知。这一规定为劳动者在合同期内离职提供了明确的法律依据。
二、不同情况下的离职操作
处于试用期的情况
- 如果劳动合同中约定了试用期，且一个月尚在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。为避免后续纠纷，建议采用书面形式通知，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等。
已过试用期或合同未约定试用期的情况
- 若一个月时已过试用期，或合同中未约定试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在此期间，劳动者应继续履行工作职责，直至三十日期满，劳动关系自动解除。同样，建议保留好书面通知的证据。
用人单位存在过错的情况
- 如果用人单位存在以下过错情形，劳动者有权随时通知解除劳动合同，无需提前：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 在此情况下，劳动者解除劳动合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、离职时的注意事项
- 书面通知与证据保留：无论何种情况，劳动者提出离职时，均应确保以书面形式通知用人单位，并妥善保留相关证据，以防纠纷。
- 工作交接：离职前，劳动者应按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这既是劳动者的义务，也是维护自身职业形象的重要一环。
- 经济补偿金与违约金：若因用人单位过错导致劳动者离职，劳动者可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。同时，如果合同中约定了违约责任（如涉及商业秘密保护、服务期约定等），劳动者在擅自离职时可能需要承担相应的违约责任。但需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、协商一致离职
- 如劳动者与用人单位能够协商一致，也可以解除劳动合同并离职。此时，双方可就离职时间、工作交接、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。协商一致离职是双方自愿、平等、合法的方式，有助于减少纠纷和冲突。
总结：签了三年合同干了一个月后离职，劳动者需根据自身是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情况，遵循相应的法律程序。在任何情况下，都应确保书面通知用人单位，并妥善处理工作交接事宜，以保障自身权益。如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。