结论：未成年人犯罪前科超过10年，在一般情况下，对找工作的影响相对有限，但具体影响程度还需考虑犯罪性质、情节以及用人单位的招聘政策等因素。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律规定，未成年人犯罪记录在一定条件下是可以被封存的。特别是对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免除刑事处罚的未成年人犯罪记录，应当依法予以封存。这意味着，在符合封存条件的情况下，这些犯罪记录不会对未成年人的未来生活产生长期负面影响，包括找工作。
   • 即便犯罪记录未被封存，我国法律也并未明确规定有犯罪前科的人不能从事所有职业。因此，从法律角度讲，未成年人犯罪前科超过10年，并不直接构成找工作的法律障碍。

2. 实际情况：

   • 犯罪性质与情节：如果未成年人时期的犯罪性质严重、情节恶劣，即使已经过去10年，也可能对找工作产生一定影响。特别是当用人单位对员工的品德、诚信等方面有较高要求时，这种影响可能更为明显。
   • 用人单位政策：不同用人单位的招聘政策各不相同。有些用人单位可能更注重应聘者的能力、经验等方面，而不太关注其过去的犯罪记录；而有些用人单位则可能对此较为敏感，甚至将犯罪记录作为招聘的否决条件。
   • 社会观念：尽管法律对未成年人犯罪记录有一定的保护措施，但社会观念上仍可能存在对有犯罪前科者的偏见。这种偏见可能在一定程度上影响有犯罪前科者的就业机会。

建议与措施：

• 了解法律政策：首先，应了解我国关于未成年人犯罪记录封存的相关法律政策，确保自己的权益得到保障。
• 积极展示能力：在找工作时，应积极展示自己的能力、经验等方面，以弥补过去可能存在的不足。同时，可以主动向用人单位说明自己的犯罪前科情况，并表达自己改过自新的决心和态度。
• 选择合适岗位：根据自身情况选择合适的岗位和用人单位。对于那些对品德、诚信等方面要求较高的岗位和用人单位，可以谨慎考虑是否申请；而对于那些更注重能力、经验等方面的岗位和用人单位，则可以积极争取。
• 寻求法律援助：如果在找工作过程中遇到因犯罪前科而受到不公平对待的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动与思考：

• 如果担心犯罪前科对找工作产生影响，可以提前了解目标用人单位的招聘政策和要求，以便有针对性地准备应聘材料和面试。
• 同时，也可以考虑通过参加培训、提升技能等方式来增强自己的竞争力，从而更好地应对就业市场的挑战。

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