未成年有案底对找工作的影响主要取决于案底是否被封存、就业单位的性质及要求，以及案底的严重程度。在大多数情况下，如果犯罪记录已被封存且就业单位无特殊要求，未成年时的犯罪记录不会对找工作产生实质性影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、犯罪记录封存的情况（一般无影响）
法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。
实际影响：在此情况下，由于犯罪记录被封存，非法定查询单位和个人通常无法获取该未成年人的犯罪记录信息。因此，在大多数普通的求职场景中，用人单位不会得知其犯罪记录，从而不会对找工作产生实质性影响。例如，一个未成年人在16岁时因轻微犯罪被判处有期徒刑3年，犯罪记录封存后，他在成年后寻找普通公司文职工作时，公司在正常招聘流程中不会发现其犯罪记录。
二、特殊行业或岗位的要求（可能有影响）
特定行业限制：某些特殊行业或岗位，如军警职业、涉及国家安全的职业、公务员、法律职业（法官、检察官、警察等）、金融行业某些敏感岗位、教育行业与安保行业等，由于其工作性质的特殊性，对从业人员的品行和背景有较高要求，可能会进行严格的背景审查。即使犯罪记录被封存，也可能因为法定查询而被发现，从而影响就业。例如，报考人民警察或军队等职业时，一般会有严格的政治审查，未成年人的犯罪记录可能导致政审无法通过。
企业自主调查：虽然法律对未成年人犯罪记录予以封存保护，但一些企业可能通过其他渠道偶然发现未成年人的犯罪记录，或在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明。在这些情况下，如果未成年时的犯罪记录被查询到或被要求提供而未能满足，可能会对找工作产生不利影响。然而，如果企业存在歧视性做法，侵犯了未成年人的合法权益，未成年人可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况（重大影响）
重刑记录：如果未成年罪犯因犯罪行为而被判处五年有期徒刑以上的重刑，那么他们的犯罪记录将无法被封存。这可能会对他们未来的职业生涯产生显著的负面影响，尤其是在那些对个人品德要求较为严格的行业或职位中。
报告义务免除的例外：值得注意的是，虽然根据《中华人民共和国刑法》第一百条第二款，犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务。但在报考公务员、警校、军校等政审严格的单位时，未成年人可能需要提供无犯罪记录证明。此时，若案底未被封存或因其他原因被查询到，可能成为政审通过的障碍。
四、建议与应对策略
了解法律法规：未成年人及其家长应了解相关法律法规，特别是关于犯罪记录封存和报告义务的规定，以便在求职过程中合理维护自己的权益。
诚实面对过去：在求职过程中，如果用人单位询问犯罪记录情况，应诚实回答。隐瞒或虚报信息可能导致失去工作机会或面临法律责任。同时，可以积极展示自己的改过自新态度和专业能力，争取用人单位的理解和认可。
选择合适的职业：根据自身情况选择合适的职业和岗位。对于那些对犯罪记录有严格限制的行业或岗位，可以优先考虑其他就业机会。同时，可以关注那些具有包容政策的企业，它们更注重求职者的个人能力和改过自新的态度。
寻求法律帮助：如果因犯罪记录在求职过程中遇到歧视或不公平待遇，可以寻求法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护未成年人的合法权益。
综上所述，未成年时留下案底对现在找工作的影响是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。在大多数情况下，如果犯罪记录已被封存且就业单位无特殊要求，那么未成年时的犯罪记录不会对找工作产生实质性影响。然而，在特定行业或岗位上，或者当犯罪记录未被封存时，它可能会对求职者的就业前景产生一定的影响。因此，建议未成年人在求职过程中了解相关法律法规和行业要求，合理规划职业生涯，并积极展示自己的能力和态度。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。