当工厂撤资时，员工的赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、公司撤资导致劳动合同无法继续履行的情况
合法解除及补偿：
- 如果公司撤资是因为出现了《劳动合同法》第四十条第三项所规定的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以解除劳动合同。
- 在此情况下，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
违法解除及赔偿：
- 如果公司撤资时未遵循法定程序，如未与员工协商变更劳动合同或未提前通知/支付代通知金就直接解除劳动合同，这种解除行为可能被视为违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、公司撤资但并未直接导致劳动合同终止的情况
公司解散或破产：
- 如果公司因撤资而直接解散或破产，劳动合同将自然终止。
- 此时，员工有权根据公司工作年限获得相应的经济补偿，具体标准通常也是按照工作年限来计算，但具体细节可能受公司法、破产法等相关法律法规的约束。
公司转让、合并等：
- 在公司转让、合并等情形下，原公司的权利和义务将由继承的公司承担，包括继续履行原有的劳动合同。
- 因此，在这种情况下，员工的劳动合同关系并不因公司撤资而终止，员工也无权要求经济补偿。
因撤资导致的裁员：
- 如果公司撤资导致需要进行裁员，那么裁员的经济补偿也应按照《劳动合同法》的相关规定执行。
- 即根据员工在公司的工作年限来支付经济补偿金，标准与上述合法解除时的经济补偿标准相同。
三、实际操作建议
- 了解具体情况：首先，员工应了解公司撤资的具体原因和背景，以及公司是否已经与员工进行了协商。
- 查阅劳动合同和法律法规：员工应仔细查阅自己的劳动合同以及相关的法律法规，了解自己的权益和可能的赔偿标准。
- 与公司协商：在了解了自己的权益后，员工可以与公司进行协商，争取获得合理的赔偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司撤资时员工的赔偿问题需根据具体情况来定。在处理这一问题时，员工应保持冷静、理性，并依据相关法律法规来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。