公假通常不算缺勤，员工在公假期间应被视为正常出勤，并享受正常工资待遇。不过，具体是否算缺勤，还需结合所在单位的有效考勤制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

公假的法律性质

公假是国家法律规定的假期，包括但不限于法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等。员工在享受这些假期时，是依法行使自己的权利，并非因个人原因主动请假。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在法定休假日、婚丧假、年休假等期间，用人单位应当依法支付工资，并视为正常出勤。

公假与缺勤的关系

1. 一般情况：

   • 从法律和企业管理的角度出发，员工在享受公假时，不应被认定为缺勤。因为公假是员工依法享有的，且在这些假期期间，员工并未违反任何出勤规定。
   • 多数用人单位在制定考勤制度时，也会将公假排除在影响缺勤的因素之外。即员工在有公假的考勤周期内，只要没有其他违反正常出勤的情况（如迟到、早退、旷工等），就不应被视为缺勤。

2. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下公假不影响缺勤的评定，但不同企业的具体考勤制度可能存在差异。有些企业可能会有特别规定，如将某些类型的公假（如超过一定天数的年休假）视为特殊情况，从而影响缺勤的评定或全勤奖励的发放。
   • 因此，在具体情况下，员工还需参考所在单位的有效考勤制度来确定公假是否算缺勤。如果考勤制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照制度执行。

法律建议

1. 了解单位制度：

   • 员工在享受公假前，应了解所在单位的考勤制度和请假流程，确保自己的请假行为符合单位规定。

2. 保留相关证据：

   • 在申请公假时，员工应保留好相关证据，如请假条、医院证明（如适用）、结婚证或死亡证明（如适用）等，以备不时之需。

3. 及时沟通：

   • 如果员工对单位的考勤制度或请假流程有疑问，应及时与单位的人力资源部门或上级沟通，确保自己的权益得到保障。

4. 依法维权：

   • 如果员工认为单位在公假处理上存在违法行为或不合理之处，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，公假通常不算缺勤，但具体还需结合所在单位的有效考勤制度来确定。员工在享受公假时，应了解并遵守单位规定，保留好相关证据，及时沟通并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。