进厂未签劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 签订时间要求：

   • 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 未签订的后果：

   • 若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
   • 若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面合同，劳动者仍享有与有固定期限劳动合同员工相同的权益。

二、违法性分析

1. 侵犯劳动者权益：

   • 未签订劳动合同可能导致劳动者的合法权益无法得到有效保障，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。这些权益是劳动者应享有的基本权利，未签订劳动合同可能使这些权利受到侵害。

2. 违反法律强制性规定：

   • 根据《劳动合同法》，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行该义务即构成违法。这一规定具有强制性，用人单位必须遵守。

三、应对措施

1. 劳动者应主动维权：

   • 劳动者有权要求用人单位与其签订书面劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在维权时将起到关键作用，有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的权益受到侵害的事实。

3. 了解法律救济途径：

   • 劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和维权途径。

四、实际案例与风险提示

在实际案例中，许多劳动者因未签订劳动合同而面临维权困境。例如，一些工厂为规避法律责任，故意不与劳动者签订合同。然而，根据法律规定，这些行为均属违法，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任。同时，劳动者也应注意，在维权过程中要保留好相关证据，并遵循法律程序进行维权，以避免因维权不当而遭受不必要的损失。

综上所述，进厂未签劳动合同是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。