工勤人员，无论是编内还是编外，在用工时都需要与用人单位签订合同，以明确双方的权利和义务。以下是对这一问题的详细解析：

1. 编内工勤人员

   • 合同签订要求：编内工勤人员在行政机关或事业单位中虽使用工勤编制，但同样需要签订聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
   • 合同意义：聘用合同的签订旨在明确聘用单位和受聘人员的具体权利和义务，规范人事管理行为。合同内容通常涵盖聘用期限、工作内容、工作条件、工资福利、社会保险及违约责任等关键事项，以确保双方的合法权益得到充分保障。

2. 编外工勤人员

   • 合同签订要求：编外工勤人员需与用人单位签订劳动合同，以建立正式的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成签订。若用工前已订立，则劳动关系自用工之日起生效。
   • 合同意义：劳动合同的签订对于编外工勤人员而言，是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。合同内容应详细规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等核心条款，有助于规范双方行为，并在发生劳动争议时作为处理依据。

3. 合同合法性与权益保护

   • 无论编内还是编外，工勤编制人员签订的合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的相关规定。若用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容不合法，工勤编制人员有权向劳动监察部门进行投诉，以维护自身的合法权益。劳动监察部门将依法提供必要的帮助和保护措施。

法律建议：

• 对于工勤人员而言，签订合同是保障自身权益的重要手段。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并充分了解自己的权利和义务。
• 若用人单位拒绝签订合同或合同内容存在违法情形，工勤人员应及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定与工勤人员签订合同，可能面临劳动监察部门的处罚，并需向工勤人员支付双倍工资等经济补偿。
• 若工勤人员因合同问题与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议，维护自身合法权益。

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