结论前置：公司承诺给予十万奖金后反悔，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体做法和可能的结果，需根据奖金的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、奖金的性质与公司的规章制度
奖金的性质：
- 奖金通常被视为工资的一部分，是公司对员工工作表现的一种奖励。如果公司明确承诺给予您十万奖金，并且这一承诺是基于您的工作表现或特定条件达成的，那么该奖金就构成了您应得的一部分收入。
公司的规章制度：
- 您需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于奖金发放的具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了奖金的发放条件、金额和方式，并且您已经满足了这些条件，那么公司反悔就可能构成违约。
二、公司的反悔行为与法律责任
公司的反悔行为：
- 如果公司无正当理由反悔，拒绝支付承诺的奖金，这可能构成对您的权益的侵害。您有权要求公司按照承诺支付奖金。
公司的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。如果公司违反这一规定，您有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司反悔的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如公司的承诺书、规章制度、劳动合同等，以证明公司应当支付您奖金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。
四、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与奖金相关的证据，如公司的承诺书、规章制度、劳动合同、工作表现记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要了解相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。
风险评估：
- 维权过程中可能存在一定的风险，如诉讼费用、时间成本等。您需要在维权前对这些风险进行评估，并做好相应的准备。
最后，如果公司承诺给予您十万奖金后反悔，您有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您需要保留好相关证据，了解法律程序，并做好风险评估。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。