关于公务员辞职后当年绩效是否还有的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和单位的相关规定来判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，绩效工资通常是根据员工的工作业绩和单位的相关规定来考核确定的。这意味着，绩效工资的发放与员工的工作表现、完成的任务以及单位的经济效益等因素密切相关。
对于公务员而言，在辞职前如果已经完成了相应的工作任务，并且这些任务符合单位对绩效的考核标准，那么理论上来说，您是有权获得相应绩效工资的。然而，实际情况可能因单位的具体规定而有所不同。
有些单位可能会在规章制度中明确规定，员工在绩效工资发放前辞职的，将不予发放该部分绩效工资。这样的规定，如果经过了民主程序公示，并且内容合理合法，那么单位在执行时是有一定依据的。但另一方面，如果单位以不合理的理由拒绝发放已离职员工的绩效工资，这既不合情也不合理，甚至可能违反了劳动法的相关规定。
以您提供的案例为例，江某在医疗机构工作期间，完整地完成了上年度的工作任务，但因在绩效工资发放前提交了辞职报告，单位决定不再向其发放上年度绩效工资。经过劳动争议仲裁和诉讼，虽然仲裁机构和法院最初未支持江某的诉求，但最终在检察院的监督下，医疗机构认识到了自身规定的不合理性，并决定补发江某的绩效工资。
因此，对于您的问题，我的建议是：
查阅单位规章制度：首先，您需要查阅单位关于绩效工资发放的相关规定，了解是否有关于辞职员工绩效工资发放的具体条款。
与单位沟通协商：如果单位有相关规定，但您认为这些规定不合理或存在争议，您可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总之，公务员辞职后当年绩效是否还有，取决于单位的具体规定以及您是否已完成相应的工作任务。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。