物业费收不上来，并不构成物业拖欠员工工资的合法理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律关系角度

1. 物业服务合同关系：物业费是业主与物业公司之间基于物业服务合同而产生的费用。业主有义务按照合同约定支付物业费，而物业公司则有义务提供相应的物业服务。这一关系是独立的，不涉及物业公司的员工工资问题。
2. 劳动合同关系：物业公司的员工与物业公司之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，物业公司有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。这一义务与物业费是否收得上来无关。

法律责任角度

1. 物业费收不上来的责任：如果物业费收不上来，物业公司应当通过合法途径（如协商、诉讼等）来追讨，而不是以此为由拖欠员工工资。物业公司拖欠物业费的行为，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
2. 拖欠工资的法律责任：物业公司拖欠员工工资的行为，违反了劳动法的相关规定。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。物业公司可能因此面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。

实际操作角度

1. 物业公司的财务管理：物业公司应当建立完善的财务管理制度，确保物业费的收取和使用合法合规。同时，物业公司也应当合理安排资金，确保员工工资的按时足额支付。
2. 员工权益保护：作为物业公司的员工，如果发现公司存在拖欠工资的行为，应当及时与公司沟通协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

物业费收不上来与物业拖欠员工工资是两个独立的问题，它们之间不存在直接的因果关系。物业公司应当分别处理这两个问题，确保物业费的合法收取和员工工资的按时足额支付。如果物业公司存在拖欠工资的行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

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