公司一年之内签三次劳务合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若三次签订的均为固定期限劳务合同，且符合双方协商一致的原则，同时不违反其他法律规定，则是合法的。

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立固定期限劳动合同。因此，只要双方自愿并达成一致，一年内签订三次固定期限劳务合同在法律上是允许的。但这里需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，劳务合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，而劳动合同则适用于全日制、长期性的工作关系。不过，无论合同名称如何，只要双方实际建立的是劳动关系，就应遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 在实际操作中，如果公司一年内与员工签订了三次固定期限劳务合同，且每次签订都符合双方协商一致的原则，且没有违反其他法律规定（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），那么这种签订方式是合法的。

2. 若在特定情况下，公司应与员工签订无固定期限劳动合同而未签订，则可能面临法律风险。

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，且劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果公司违反这一规定，在应当签订无固定期限劳动合同的情况下仍然签订固定期限劳务合同，则可能面临法律风险。
   • 具体来说，如果公司员工与公司已经连续签订了两次固定期限劳务合同，且员工没有违反公司规定或法律规定的情况下，公司应当与员工协商签订无固定期限劳务合同。如果公司未与员工协商而直接签订了第三次固定期限劳务合同，则可能违反了《劳动合同法》的规定，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

建议：

• 对于公司而言，在与员工签订劳务合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，尊重员工的意愿和权益。在连续签订两次固定期限劳务合同后，应特别注意员工是否有意愿签订无固定期限劳务合同，以避免可能的法律风险。
• 对于员工而言，也应了解自己的权益，在签订劳务合同时提出合理要求，确保自己的合法权益得到保障。如果公司违反法律规定未与自己签订无固定期限劳务合同，员工可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司一年之内签三次劳务合同是否合法，取决于双方协商一致的原则以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，公司应严格遵守法律法规，尊重员工的意愿和权益，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。