白天上班骨折了下班才开始疼，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于骨折是否因工作原因导致或是否符合上下班途中的工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：
一、因工作原因在工作场所内骨折
若骨折发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 例子：员工在白天上班时，因操作机器不慎导致骨折，即使下班后才开始疼痛，也符合工伤认定条件。
若骨折发生在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
- 例子：员工下班后，在车间清理工具时不慎摔倒导致骨折，同样可认定为工伤。
二、上下班途中骨折
若骨折发生在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键要素：
- 合理时间：涵盖正常上下班时间、加班时间等合理时段。
- 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理路径。
- 非本人主要责任：需由交通管理等部门出具的事故责任认定书确认。
- 例子：员工下班途中，因被他人车辆撞倒导致骨折，且经交警认定非本人主要责任，则符合工伤认定条件。
若骨折虽发生在上下班途中，但不符合上述条件：
- 如因个人原因（如走路不慎、滑倒等）导致骨折，且未涉及交通事故，通常不符合工伤认定条件。
- 例子：员工下班途中，因看手机未注意脚下台阶而摔倒骨折，属于个人疏忽导致的伤害，不符合工伤认定条件。
三、工伤认定流程与赔偿
工伤认定申请：
- 员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与保障：
- 若公司为员工购买了工伤保险，员工可获得保险公司的相应赔偿。
- 若未购买工伤保险，员工需自行承担医疗费用，但可与用人单位协商寻求补偿。
四、建议与操作指南
- 及时报告与咨询：在发生骨折情况时，员工应及时向公司人事部门报告，并咨询当地社保机构以确认是否能认定为工伤。
- 保留证据：保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解政策：了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
综上所述，白天上班骨折了下班才开始疼是否算工伤，需根据骨折发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性进行判断。员工应充分了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。