针对学校拖欠临聘老师工资的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 与学校协商：

   • 首先，尝试与学校进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求学校按时支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

2. 向教育部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的教育部门（如教育局）进行投诉。教育部门有责任对学校的违规行为进行调查和处理，包括拖欠工资等劳动纠纷。在投诉时，需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明学校确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果教育部门未能解决问题，或者你对教育部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资纠纷。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能满足你的诉求，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。同时，准备好充分的证据材料，以支持你的诉讼请求。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与学校协商、向教育部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要保留好相关的证据材料。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 及时行动：一旦发现学校拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和义务，以及学校可能承担的法律责任。

最后，我想强调的是，作为临聘老师，你同样享有劳动法规定的各项权益。如果学校拖欠你的工资，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。