在职13年最后一年11月底离职可休最后一年的年假吗-陈俊如律师

在职13年最后一年11月底离职可休最后一年的年假吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

针对您提出的问题，即在职13年，最后一年11月底离职是否可以休最后一年的年假，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。对于您的情况，由于您已经连续工作了13年，显然满足享受带薪年休假的条件，且您应享受的年休假天数为10天（已满10年不满20年的情况）。

接下来，关于您离职时年假的享受问题，关键在于您离职时当年度的年休假是否已经安排或享受。如果用人单位在您离职前已经为您安排了当年度的年休假，并且您已经享受了这些假期，那么您就不再享有额外的年休假。

然而，如果用人单位在您离职前尚未安排您享受当年度的年休假，或者您未享受完当年度的年休假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。对于您来说，如果11月底离职，那么您当年已工作时间大约为330天（具体天数可能因月份天数不同而有所调整），按照这个折算方法，您可以计算出自己应休未休的年休假天数，并据此要求用人单位支付相应的工资报酬。

但需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，用人单位是不支付未休年休假工资报酬的。同时，如果用人单位当年已经安排了您年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多出的天数用人单位是不会扣回的。

综上所述，您在职13年，最后一年11月底离职时，如果当年度的年休假尚未安排或未享受完，您有权要求用人单位按照相关规定折算并支付应休未休的年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的权益和用人单位的责任。

核心结论：员工在离职时，其最后一年的年假是否可以休，需根据具体情况来判断。若年假已获批且在离职前可休完，则可以继续休假；若未休或未休完，则用人单位需按法律规定折算并支付相应的未休年休假工资报酬。详细分析：年假的享受条件：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工享有年休假的基本法律依据。年假的天数与员工的工龄挂钩，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。离职时年假的处理方式：若年假已获批且在离职前可休完：员工可以继续休假，享受应有的年假待遇。若年假未休或未休完：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位需按照员工已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。特殊情况的处理：若员工在离职前已请事假累计超过一定天数（如20天）且单位不扣工资，或请病假超过规定天数，可能不再享受当年的年休假。若员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，也不享受当年的年休假。具体操作建议：员工方面：在提出离职后，应及时与公司的人力资源部门沟通，了解自己的年假情况，包括已休天数、未休天数以及折算后的工资报酬等。尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。若确实无法休完，应确保公司按照法律规定支付相应的工资报酬。用人单位方面：应依法处理员工的未休年假，确保按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。完善内部管理制度，明确年假的审批、安排和折算流程，确保过程的合法合规。示例说明：假设某员工在公司工作满3年，应享受5天年休假。该员工在离职前已休了2天年假，剩余3天未休。若该员工在离职前已过日历天数为200天，则其未休年假的折算方式为：（200÷365）×5 - 2 ≈ 0.74天（不足1整天，不支付工资报酬）。但实际操作中，由于已休天数少于应休天数，公司通常会按照剩余天数（3天）或根据公司规定进行折算并支付工资报酬。总结与提醒：离职时年假的处理是一个涉及员工和用人单位双方权益的问题。员工应了解自己的年假情况，并在离职前与公司沟通清楚；用人单位则应依法处理员工的未休年假，确保过程的合法合规。若双方在年假处理上存在争议，建议通过协商或法律途径解决。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：若您在第11个月辞工到期时，已满足连续工作满一年的条件，且未在当年享受过年休假，那么在辞工后的12个月内（即下一年度），您理论上仍有权根据累计工作时间享受相应的年休假，但具体天数需根据新单位的入职时间和规定来折算。若您在第11个月辞工到期时，尚未满足连续工作满一年的条件，则您在辞工后的12个月内（即未满足条件期间）不享受年休假。待您在新单位连续工作满一年后，方可开始享受年休假。详细分析：首先，我们需要明确年休假的享受条件。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工只要连续工作满一年以上，就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。接下来，我们针对您的情况进行具体分析：若您在第11个月辞工到期时，已满足连续工作满一年的条件：在这种情况下，您在辞工前的单位应该已经根据您的累计工作时间安排了相应的年休假。如果未安排，您有权要求单位安排或获得相应的经济补偿。辞工后，若您在12个月内（即下一年度）未找到新工作或新工作未立即开始，这并不影响您上一年度年休假的享受情况。但新一年度的年休假，需根据您在新单位的入职时间和规定来折算。如果您在辞工后很快找到了新工作，并且新单位也认可您之前的累计工作时间，那么您在新单位也有权根据累计工作时间享受相应的年休假。但具体天数可能需要根据新单位的入职时间和年休假政策进行折算。若您在第11个月辞工到期时，尚未满足连续工作满一年的条件：在这种情况下，您在辞工前的单位不安排年休假是合法的，因为您尚未满足享受年休假的条件。辞工后，在未满足连续工作满一年的期间内，您不享受年休假。待您在新单位连续工作满一年后，方可开始享受年休假。特殊情况与注意事项：年休假的享受是员工的法定权益，单位应予以保障。如果单位拒绝或拖延安排年休假，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在辞工前已经与单位协商好了年休假的安排，但因各种原因未能实际享受，您可以与单位协商获得相应的经济补偿。不同单位可能有不同的年休假政策或规定，您在入职新单位时，应仔细阅读并了解单位的规章制度，以确保自己的权益得到保障。建议：在辞工前，尽量与单位协商好年休假的安排，确保自己的权益不受损害。辞工后，及时与新单位沟通年休假事宜，了解新单位的年休假政策和规定。如对年休假政策有疑问或争议，及时向我咨询以获取准确指导。综上所述，您在第11个月辞工到期后12个月内是否能休年假，取决于您是否已满足连续工作满一年的条件以及新单位的年休假政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的一月份月底离职前是否可以把今年的年假休了的问题，这主要取决于您当年已工作时间折算后应享有的年休假天数。首先，我们需要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算的方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。现在，针对您的情况，如果您计划在一月份月底离职，那么您当年在本单位已过的日历天数将是一月份的天数。您需要根据这个天数，结合您全年应当享受的年休假天数，来计算您在一月份离职前应享有的年休假天数。计算应享年休假天数：假设您全年应享年休假天数为X天。一月份您在本单位已过的日历天数为Y天（通常为一月份的全部天数，如31天，但具体需根据实际情况确定）。则您在一月份离职前应享有的年休假天数为：(Y/365) X - 已休年休假天数（如果之前已经休过部分年休假的话）。判断是否可以休完年假：如果计算出的应享年休假天数大于0，且您尚未休完这部分天数，那么您有权在离职前休完这部分年休假。如果计算出的应享年休假天数小于或等于0，或者您已经休完了这部分天数，那么您在一月份离职前就无法再休今年的年假了。特殊情况处理：如果您已经休了超过折算后应享的年休假天数，根据规定，用人单位通常不会扣回多休的天数。但这也可能因公司政策或劳动合同的具体条款而有所不同，所以最好提前与公司沟通确认。建议：在离职前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您在一月份离职前应享有的年休假天数，以及是否可以休完这部分年假。同时，也建议您查看一下您的劳动合同或公司政策，了解关于离职前年休假处理的具体规定。综上所述，您在一月份月底离职前是否可以把今年的年假休了，取决于您当年已工作时间折算后应享有的年休假天数。建议您提前与公司沟通确认，以确保您的权益得到保障。

您好，针对您提出的“去年5月入职，今年12月份辞职到期是否可以休年假”的问题，我将根据相关政策规定为您详细解答。首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，从您去年5月入职到今年12月份辞职，您已经满足了连续工作满1年的条件。接下来，我们来看您今年12月份辞职到期时是否可以休年假。由于您已经连续工作满1年，所以您有权享受带薪年休假。但是，具体能否在辞职前休完年假，还需要考虑您所在单位的具体规定和实际情况。单位规定：不同单位对于年假的安排和规定可能有所不同。有些单位可能规定年假必须在特定时间段内休完，或者辞职前必须休完年假等。因此，您需要先了解您所在单位的具体规定。实际情况：即使单位没有特定规定，您也需要考虑您的工作安排和实际情况。如果您在辞职前还有未完成的工作任务或者项目，可能需要与单位协商调整年假时间，以确保工作的顺利进行。年假天数：根据您的累计工作年限（虽然您只在一个单位工作，但年假计算是基于累计工作年限的，不过在此情况下即为您在该单位的工作年限），您依法享受5天的带薪年休假（工作满1年不满10年的）。如果您在辞职前无法休完这5天年假，您可以与单位协商将剩余年假安排到辞职后的合适时间休完，或者按照单位规定获得相应的年假工资报酬。综上所述，您作为已经连续工作满1年的职工，有权享受带薪年休假。但是否能在今年12月份辞职到期前休完年假，还需要根据您所在单位的具体规定和实际情况来确定。建议您提前与单位沟通协商，以便合理安排年假时间。

工作13个月后离职，您是有权享受年假的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您连续工作满12个月，无论是否在同一单位，都有权享受年假。年假天数计算年假的天数根据您累计的工作年限来确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。年假天数计算公式（以您当前情况为例，假设您累计工作年限已满1年不满10年）：年假天数 = 5天（因为您累计工作年限已满1年但不满10年）离职时年假的处理如果您在离职前已经享受了当年的年假，那么无需进行额外处理。如果您在离职前尚未享受当年的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数举例说明：假设您在离职前已经工作了13个月（即1年又1个月），且尚未享受年假，您累计工作年限已满1年不满10年，全年应享受年假5天。那么，您离职时应享受的年假天数为：（395天（1年又1个月按365+30估算）÷ 365天）× 5天 - 0天（已安排年休假天数）= 约5.41天由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此您实际应享受的年假天数为5天（取整数部分），用人单位应支付您这5天未休年休假的工资报酬。特殊情况说明如果您在离职前已经因个人原因或单位原因放弃了当年的年假，那么您将无法再要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。如果您与用人单位在离职时关于年假问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议在离职前，建议您与用人单位沟通确认年假的享受情况，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职的最后一个月可以请年休，但需满足一定条件并遵循公司规定。以下从多个角度为您详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：劳动者享有带薪年休假的权利：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。年休假天数与工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。二、离职前休年假的条件已工作满一年：员工需在公司连续工作满一年，才具备享受带薪年休假的资格。这是基础条件，若未满足则无法申请年假。年假未被放弃或已使用完毕：如果员工之前已经放弃了部分或全部年假，或者已经使用了当年的年假额度，则可能无法再申请休假。因此，在离职前，员工应确认自己的年假余额。符合公司规定：不同公司对离职前休年假可能有不同的规定，如提前申请、审批流程等。员工需遵守公司的相关规定，以确保休假申请能够得到批准。三、实际操作建议提前沟通：员工应提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的年假政策和审批流程。这有助于员工合理安排休假时间，并确保自己的休假请求能够得到及时处理。合理安排时间：在提出休假申请时，员工应考虑到工作的交接和连续性。避免在离职前突然请假，给团队带来不必要的困扰。保留证据：为了保障自己的权益，员工在申请休假时应保留好相关的沟通记录和审批文件。这些证据在后续可能产生的争议中起到关键作用。特殊情况处理：如果公司因业务需要或其他特殊原因无法批准员工的休假申请，双方应进行协商，寻求合理的解决方案。例如，公司可以选择支付未休年假的工资报酬作为替代。四、特殊情况下的年假折算根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。举例说明：假设员工在某公司工作满一年，应享受5天年休假。若员工在离职前已休了2天年假，且离职时当年度已过日历天数为180天，则剩余应休未休年休假天数为（180÷365）×5-2≈0.49天，不足1整天，因此公司无需支付未休年休假工资报酬。总结：辞职的最后一个月可以请年休，但需满足工作满一年、年假未被放弃或已使用完毕以及符合公司规定等条件。在申请休假时，员工应提前沟通、合理安排时间并保留好相关证据。若公司无法批准休假申请，双方应协商寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职最后一个月是可以休年假的，但需满足一定条件并遵循公司规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：劳动者享有带薪年休假的权利：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数与工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。未休年假可获补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。二、离职前休年假的条件已工作满一年：员工需在公司连续工作满一年，才具备享受带薪年休假的资格。年假未被放弃或已使用完毕：如果员工之前已经放弃了部分或全部年假，或者已经使用了当年的年假额度，则可能无法再申请休假。符合公司规定：不同公司对离职前休年假可能有不同的规定，如提前申请、审批流程等。员工需遵守公司的相关规定，确保休假申请得到批准。三、年假的计算与处理若员工在离职前未休完年假，用人单位需按照法律规定进行折算并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法为：折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算结果：折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。四、操作建议提前沟通：员工应提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的年假政策和审批流程，确保自己的休假请求能够得到及时处理。同时，考虑到工作的交接和连续性，避免给团队带来不必要的困扰。合理安排时间：在提出休假申请时，员工应合理安排休假时间，尽量在离职前休完年假，以避免因折算而产生的经济损失。保留证据：为了保障自己的权益，员工在申请休假时应保留好相关的沟通记录和审批文件，如邮件、短信、书面申请等。特殊情况处理：如果公司因业务需要或其他特殊原因无法批准员工的休假申请，双方应进行协商，寻求合理的解决方案。例如，公司可以选择支付未休年假的工资报酬作为替代。五、总结离职最后一个月是否可以休年假，取决于员工是否满足休年假的条件以及公司的具体规定。若满足条件且公司批准，员工可以享受带薪年休假；若未满足条件或公司未批准，员工则无法休假，但用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。因此，建议员工在离职前提前了解公司的年假政策，并合理安排休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：根据您的情况，若您一年年假有15天，且在11月底离职，您应享有的年假天数需根据您在本单位的工作年限以及已休年假情况进行计算，一般情况下，您可能享有11天或更少的年假（具体数值需根据实际情况确定），若未休完，单位应按日工资收入支付未休年休假工资报酬。以下为详细分析：一、年假天数的计算依据根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您提到一年年假有15天，说明您的工作年限已满20年。然而，在离职时，年假天数的计算并非简单按全年15天来折算，而是需要考虑您在本单位剩余的工作日天数。二、离职时年假天数的具体计算按工作日折算：公式：$(当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数$。应用：假设您在11月底离职，即当年度在本单位已过日历天数为约334天（1月至11月，不考虑闰年），则您应享有的年假天数为$(334 \div 365) \times 15 - 已休年假天数$。若您未休过年假，则计算结果约为13.75天，但年假天数需取整数，且根据规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，同时，考虑到实际工作中，单位可能按月份或更粗略的方式折算，且11月离职通常不会按全年15天全额计算，若按月份简单估算（非精确计算），11个月约占全年的$\frac{11}{12}$，则年假约为$15\times\frac{11}{12}\approx13.75$，取整且考虑单位实际操作，您可能享有11天或根据单位具体规定更少的年假（若单位有更细致的折算规则）。考虑已休年假情况：若您在离职前已休了部分年假，则需从应享年假天数中扣除已休天数。三、未休年假的补偿根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，若您离职时未休完年假，单位应按您日工资收入支付未休年休假工资报酬。四、建议与单位沟通：建议您与单位人事部门沟通，了解单位具体的年假折算规则和已休年假情况，以便准确计算您应享有的年假天数。保留证据：若单位未按规定支付未休年休假工资报酬，您可保留相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职最后一个月可以休年假，但需满足一定条件并遵循公司规定。一、结论依据根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，且未休年假在离职时可获得补偿。同时，离职前休年假也需满足一定条件，并需遵循公司的具体规定。二、详细分析法律依据：《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应支付未休年休假工资报酬。离职前休年假的条件：已工作满一年：员工需在公司连续工作满一年，才具备享受带薪年休假的资格。年假未被放弃或已使用完毕：员工之前未放弃或已使用完毕当年的年假额度。符合公司规定：员工需遵守公司对离职前休年假的具体规定，如提前申请、审批流程等。注意事项：提前沟通：员工应提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的年假政策和审批流程。合理安排时间：在提出休假申请时，员工应考虑到工作的交接和连续性。保留证据：员工在申请休假时应保留好相关的沟通记录和审批文件，以保障自己的权益。特殊情况处理：如果公司因业务需要或其他特殊原因无法批准员工的休假申请，双方应进行协商，寻求合理的解决方案。年假折算与补偿：如果员工在离职前未能休完年假，用人单位应按照法律规定将未使用的年休假转换为薪酬补偿。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。三、建议在离职前最后一个月，如果您希望休年假，建议首先查看公司的年假政策和审批流程，确保自己符合休年假的条件。然后，提前与人力资源部门或上级领导沟通，提出休假申请，并合理安排好工作时间，确保工作的交接和连续性。如果公司因特殊原因无法批准您的休假申请，您可以与公司协商，寻求合理的解决方案，如支付未休年假的工资报酬等。总之，离职前最后一个月是否可以休年假，需根据公司的具体规定和您的实际情况来确定。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“去年11月入职今年12月是否可以有年假”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”不仅包括在同一用人单位连续工作满1年的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。因此，只要您在入职新公司前，已经有过连续工作满12个月的经历（即使中间换过公司），那么您在新公司入职的第一年就应该享有年假。接下来，我们具体到您的情况。您去年11月入职，到今年11月时，您已经在新公司连续工作满1年了。因此，从今年11月起，您就有资格享受带薪年休假。至于您提到的今年12月是否可以有年假，这取决于您在新公司的具体入职时间和公司的年假政策。但一般来说，只要您已经满足连续工作满1年的条件，且公司没有其他特殊规定，那么您在今年12月是可以享受年假的。另外，关于年假的天数，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，如果您在新公司入职前的工作年限加上新公司的工作年限累计已满1年但不满10年，那么您今年应享受的年假天数为5天。当然，具体天数还需要根据您在新公司的实际工作天数进行折算，如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。最后，我还想提醒您一点，如果因为工作原因您今年没有休完年假，根据相关规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休完，您可以和公司协商延长到明年再休。但需要注意的是，只能跨一年安排，不能把多年未休的年假攒到一起休。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。