员工上班骑车撞人，责任的承担需根据具体情况进行综合判断，主要考虑因素包括员工是否在执行工作任务、现场交通状况以及双方行为等。以下是对此问题的详细分析：

1. 执行工作任务过程中的碰撞

   • 用人单位承担责任：
     • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。例如，员工受单位安排去送文件途中骑车撞人，单位通常需承担赔偿责任。
     • 特殊情况：若员工存在故意或重大过失（如闯红灯、超速行驶），单位在承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
   • 判断标准：
     • 判断员工行为是否属于执行工作任务，需综合考虑行为发生的时间、地点、目的及与工作的关联程度等因素。例如，员工在上班时间内，为了完成工作任务而骑车外出，途中发生碰撞，通常可认定为执行工作任务。

2. 非执行工作任务过程中的碰撞

   • 若员工骑车撞人是在上班途中的个人行为，并非因执行工作任务（如正常上班路上因疏忽大意撞了人），则由员工个人承担侵权责任，负责赔偿对方的损失。这种情况下，单位通常不承担责任。

3. 其他影响因素

   • 现场交通状况与双方行为：
     • 具体责任划分还需根据现场交通状况、双方车辆行驶轨迹及是否存在违反交通规则等行为进行综合判定。例如，如果员工骑车时遵守交通规则，而被撞方突然闯入车道，导致碰撞发生，那么被撞方可能需承担一定责任。
   • 被撞方过错：
     • 如果被撞方存在过错（如违反交通规则），可以适当减轻员工或单位的赔偿责任。例如，被撞方未走人行横道，而是直接横穿马路，导致被撞，那么被撞方需承担一定责任。

4. 综合判断与建议

   • 在处理此类案件时，应全面考虑各种因素，包括员工行为性质、现场情况、双方过错等，以做出公正合理的责任划分。
   • 对于用人单位而言，建议加强员工交通安全教育，明确工作任务与私人行为的界限，以降低潜在的法律风险。例如，单位可以定期组织交通安全培训，提高员工的交通安全意识。
   • 对于员工个人而言，应严格遵守交通规则，确保自身及他人的安全。在骑车过程中，要时刻注意观察路况，避免发生碰撞事故。

总结来说，员工上班骑车撞人谁负责，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断和分析。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。