结论：员工上班路上摔伤，对方已赔误工费的情况下，公司是否还需要发工资，需根据具体情况判断。若该摔伤被认定为工伤，则公司仍需支付工资；若未被认定为工伤，则公司无需支付。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工上班路上摔伤符合这一条件，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则应被认定为工伤。
   • 工资支付：一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使对方已经赔偿了误工费，公司仍需按照员工原工资标准支付停工留薪期间的工资。
   • 特殊情况：若员工因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，根据相关司法解释，员工有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但工伤保险赔偿中的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和停工留薪期工资等项目，若已由侵权人支付，则工伤保险基金或用人单位不再重复支付。然而，这并不影响员工在停工留薪期内获得原工资福利待遇的权利，因为这部分费用并非由侵权人直接支付，而是由公司承担。但实际操作中，若误工费已涵盖停工留薪期工资，且数额相当或更高，公司可能无需再额外支付工资，但需根据具体情况和当地政策判断。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 法律依据：若员工上班路上摔伤不符合工伤认定条件，如因个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致摔伤，则不被认定为工伤。
   • 工资支付：在这种情况下，公司无需支付员工因摔伤而停工期间的工资。因为员工未能提供正常劳动，且该摔伤并非因工作原因造成，所以公司无需承担工资支付责任。

建议与行动：

• 申请工伤认定：若员工认为摔伤应被认定为工伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
• 协商与沟通：在工伤认定结果出来之前，员工可以与公司进行协商，就工资支付等问题达成一致意见。若协商不成，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。
• 法律途径：若对工伤认定结果或工资支付问题有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：员工上班路上摔伤，对方已赔误工费的情况下，公司是否还需要发工资，需根据摔伤是否被认定为工伤来判断。若被认定为工伤，公司仍需支付工资；若未被认定为工伤，则公司无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。