员工干私活出问题，责任归属需根据具体情况综合判断，一般而言，若员工在工作时间或利用公司资源干私活，公司可能需承担一定责任；若员工在非工作时间且未使用公司资源，则主要由员工自行承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工在工作时间或利用公司资源干私活
公司责任：
- 若员工在工作时间或利用公司资源（如设备、场地、信息等）干私活，且因此导致问题（如安全事故、质量问题等），公司可能因未尽到管理职责而需承担一定责任。这是因为公司作为雇主，有义务确保员工在工作时间内专注于公司业务，并合理使用公司资源。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接针对的是员工执行工作任务造成他人损害的情况，但可类比推理，若员工在工作时间或利用公司资源干私活，公司可能因未尽到管理职责而需承担一定责任。
员工责任：
- 员工在工作时间或利用公司资源干私活，本身即违反了公司规章制度和职业道德，若因此导致问题，员工需承担主要责任。
- 法律后果：员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，若员工的行为构成犯罪（如盗窃、故意损坏财物等），还需承担刑事责任。
二、员工在非工作时间且未使用公司资源干私活
员工责任：
- 若员工在非工作时间且未使用公司资源干私活，因此导致的问题主要由员工自行承担。这是因为员工在非工作时间内的行为属于个人行为，与公司无关。
- 法律后果：员工需自行承担因干私活导致的问题所产生的法律后果，如赔偿损失、承担刑事责任等。
公司无直接责任：
- 在此情况下，公司通常无需承担直接责任。但公司仍需关注员工的行为是否违反公司规章制度或职业道德，以及是否对公司声誉造成负面影响。
三、特殊情况与考虑因素
公司规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间或利用公司资源干私活。若员工违反规定，公司有权依据规章制度进行处理。
员工行为与公司业务的关联性：
- 若员工干私活的行为与公司业务存在关联（如员工利用公司客户资源或技术秘密为个人谋取利益），公司可能需承担更重的责任，并有权追究员工的法律责任。
第三方责任：
- 若员工干私活导致第三方受损，第三方有权要求员工承担侵权责任。若公司存在过错（如未尽到管理职责），第三方也可能要求公司承担相应责任。
四、建议与措施
公司层面：
- 制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间或利用公司资源干私活。
- 加强员工培训和教育，提高员工的职业道德和法律意识。
- 建立健全的监督机制，及时发现并制止员工干私活的行为。
员工层面：
- 遵守公司规章制度和职业道德，不利用工作时间或公司资源干私活。
- 若需从事个人业务，应确保在非工作时间且不使用公司资源。
- 增强法律意识，避免因干私活而触犯法律。
综上所述，员工干私活出问题的责任归属需根据具体情况综合判断。公司应制定明确的规章制度并加强管理，员工应遵守职业道德和法律规范。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。