不坐班的工作加班费的计算需根据具体工作性质及合同约定综合判断，核心在于认定是否存在加班事实及加班时长。以下分情况说明：

1. 实行不定时工作制的情况
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，不适用加班费计算规则。此类岗位通常包括外勤、销售、高级管理人员等，其工作时间具有灵活性，难以用标准工时衡量。但需注意：
   

• 需以劳动行政部门审批文件为前提，未经审批的仍按标准工时制处理；
  
• 部分地区（如上海）规定，不定时工作制劳动者在法定节假日工作的，用人单位需支付300%工资报酬。

1. 实行综合计算工时工作制的情况
   经审批实行综合计算工时制的岗位（如项目制员工、季节性生产岗位），其加班费计算以周期内总工时为基准：
   

• 周期内总工时超过法定标准（如月176小时）的部分，按150%支付加班费；
  
• 法定节假日工作的，仍按300%支付加班费；
  
• 需保留完整考勤记录作为计算依据。

1. 未实行特殊工时制的情况
   若用人单位未依法申请特殊工时制，则默认适用标准工时制（每日8小时、每周40小时），此时加班费计算规则如下：
   

• 工作日加班：超过8小时的部分按150%支付；
  
• 休息日加班：未安排补休的，按200%支付；
  
• 法定节假日加班：按300%支付。
  关键证据：需劳动者举证存在加班事实，如工作记录、沟通记录、考勤数据等。

实务建议：

1. 签订劳动合同时明确约定工时制度及加班规则；
   
2. 保留加班证据（如邮件往来、系统操作记录、客户沟通记录等）；
   
3. 发现用人单位未依法支付加班费时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供详细信息。