行政事业单位日常加班是否可以有餐补，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若符合当地财政部门或单位内部加班管理制度，且资金来源合法合规，则可以有餐补
   根据《中华人民共和国公务员法》第八十二条及《事业单位人事管理条例》第三十四条，公务员、事业单位工作人员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。此处“补助”是否包含餐补需结合地方性规定：
   

• 地方财政部门明确规定：部分省份（如广东、浙江）的财政厅已出台《行政事业单位加班误餐补助管理办法》，明确单位可按每人每餐不超过XX元的标准发放误餐补助，资金从单位公用经费或专项经费中列支，且需凭加班审批单、误餐发票等凭证报销。
  
• 单位内部制度合规：若单位未直接引用地方规定，但通过职工代表大会或上级主管部门批准，制定了内部加班餐补标准（如“加班超过3小时发放XX元餐补”），且资金来源为合法预算，亦属合法。
  

关键点：餐补需与加班事实直接关联，且不得变相发放福利或突破财政预算限制。

1. 若不符合财政规定或单位制度，则不得发放餐补
   以下情形可能被认定为违规：
   

• 无加班审批单：未履行法定加班程序（如未填写加班申请表、未经领导审批）而发放餐补，可能被认定为“无依据发放补贴”。
  
• 超标准发放：地方规定餐补上限为50元/餐，但单位擅自发放80元/餐，超出部分需退还，且单位可能面临财政部门通报批评。
  
• 资金来源违规：从“小金库”、违规收费等非预算资金中列支餐补，属于严重违纪行为，可能涉及《财政违法行为处罚处分条例》第十六条的处罚。
  

建议：行政事业单位若拟发放加班餐补，需提前确认三点：

1. 地方财政部门是否出台具体标准；
   
2. 单位内部是否履行民主程序制定制度；
   
3. 加班事实是否有完整审批记录。
   

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