员工逆行发生事故，若被认定为负主要责任，则不能认定为工伤；若员工虽逆行但事故主要由他人违法行为导致，且员工不负主要责任，则可能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、逆行行为的违法性
骑车逆行是违反交通规则的行为，这一点在交通事故中往往会被视为过错行为之一。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，需满足“非本人主要责任”的条件才能认定为工伤。
二、责任认定与工伤认定的关系
主要责任：如果员工骑车逆行发生交通事故，并被交通管理部门认定为负主要责任，那么该事故就不能作为工伤来处理。因为此时员工的行为违反了交通规则，且对事故的发生负有主要责任，不符合工伤认定的“非本人主要责任”条件。
非主要责任：在某些特殊情况下，虽然员工骑车逆行了，但事故的发生并不是主要由他的逆行行为导致的。例如，对方车辆存在严重的交通违法行为（如酒驾、闯红灯且情节严重等），导致事故发生，而员工逆行的过错对事故发生影响较小，最终被认定为同等责任、次要责任或者无责任。在这种情况下，员工有可能被认定为工伤，但需要提供充分的证据来证明事故的发生不是由自己的逆行行为主要导致的。
三、证据收集与工伤认定
证据收集：员工在事故发生后，应及时报警并收集相关证据，如交通管理部门的事故认定书、现场监控视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明员工在事故中的责任大小，从而影响工伤认定的结果。
工伤认定流程：员工在收集到相关证据后，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，员工或者其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。社会保险行政部门在受理申请后，将根据相关证据和法律法规进行工伤认定。
四、建议与总结
遵守交通规则：为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在上下班途中严格遵守交通规则，不要逆行或其他违法行为，以确保自己的安全和权益。
及时咨询与处理：对于已经发生的事故，员工应及时报警、收集证据，并咨询专业律师（即我本人，黄海律师，专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷、离婚、合同纠纷、离婚财产纠纷领域）进行法律分析和指导。这将有助于员工更好地维护自己的合法权益。
综上所述，员工骑车逆行受伤是否能认定为工伤，需要综合考虑事故的具体情况、责任认定以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。