退休员工上班路上电动车相撞对半责任，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”或“上下班途中”等特定条件，并且需因工作原因受到事故伤害。对于退休员工而言，虽然其可能仍在从事工作，但工伤认定的核心在于是否满足上述条件，并需特别关注“上下班途中”的认定。
二、“上下班途中”的认定
合理时间与合理路线：
- “上下班途中”需在合理的上班时间和合理的上班路线内。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，从事属于日常工作生活所需活动（如顺路买菜）且在合理时间和路线的上下班途中也包含在内。
- 对于退休员工而言，若其上班路线和时间符合上述合理性的要求，则可能满足“上下班途中”的认定条件。
非本人主要责任：
- 在交通事故中，受伤者不能承担主要责任。这通常需要通过交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。
- 在您描述的情况中，退休员工与电动车相撞且对半责任，这意味着退休员工并未承担事故的主要责任，这一点符合工伤认定的条件。然而，仅满足这一点并不足以直接认定为工伤，还需结合其他条件综合判断。
三、退休员工的特殊情况
退休身份的影响：
- 退休员工与用人单位之间的关系可能不同于普通在职员工。若退休员工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系可能更倾向于劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工伤认定的适用性可能受到一定限制。
- 若退休员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，其与用人单位之间可能仍保持劳动关系。此时，若满足工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，退休员工在上班途中发生交通事故是否被认定为工伤，往往取决于具体案情和司法实践。不同地区、不同法院可能对此有不同的理解和判断。
- 因此，在判断退休员工上班路上电动车相撞对半责任是否算工伤时，需结合当地司法实践和相关案例进行综合分析。
四、建议与行动步骤
及时报警并保存证据：
- 事故发生后，应立即报警并由交警部门对事故进行处理。同时，妥善保存与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
咨询专业律师或当地社保部门：
- 由于退休员工工伤认定的复杂性，建议咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的法律意见和指导。他们可以根据您的具体情况和当地司法实践，为您提供更具体的建议和帮助。
提出工伤认定申请：
- 若满足工伤认定的条件，且您希望申请工伤认定，应按照规定的流程及时提出申请。这通常包括向用人单位提出申请或直接向当地社会保险行政部门提出申请。
综上所述，退休员工上班路上电动车相撞对半责任是否算工伤，需结合具体情况和当地司法实践进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师或当地社保部门以获取更准确的法律意见和指导。