上班路上电动车相撞，若满足特定条件，是可以认定为工伤的。在判断这一情况是否构成工伤时，我们需要依据《工伤保险条例》的相关规定，并综合考虑以下几个关键要素：
一、合理时间与合理路线
- 合理时间：不仅限于正常的上班打卡时间，还包括因合理事由而稍微提前或推迟的时间范围。例如，为了避开交通高峰而提前出门，或者因工作需要加班后回家的时间，都属于合理时间。
- 合理路线：通常指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线。如果职工在上下班途中绕道去办私事或进行其他非工作相关的活动，导致偏离了正常上下班路线，则可能不被认定为工伤。但如果是顺路进行日常生活所需的活动，如买菜等，且在合理时间和路线内，则仍可能被认定为工伤。
二、非本人主要责任
在交通事故中，受伤者不能承担主要责任。这意味着：
- 被电动车撞伤的事件需被认定为交通事故。
- 受伤者不承担事故的主要责任，这通常需要通过交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定责任划分。如果职工在事故中负有主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
若满足上述两个条件，接下来应按照以下步骤进行工伤认定：
- 及时报警：事故发生后，应立即报警，由交警部门对事故进行处理，并出具交通事故责任认定书。这是认定工伤的重要证据之一。
- 保存证据：妥善保存与事故相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于支持工伤认定申请。
- 提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
四、特殊情况下的工伤认定
在某些特殊情况下，即使事故不完全符合上述条件，也有可能被认定为工伤。例如：
- 如果职工在上班途中因外部因素（如道路施工没有设置明显警示标志、井盖缺失等）导致摔倒受伤，且职工本人对事故发生没有主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。
- 如果职工在上班途中从事与工作有关的预备性工作（如取送工作资料、检查设备等）时受伤，且该行为与其工作职责直接相关，也有可能被认定为工伤。
五、法律建议
- 及时报警并保存证据：在事故发生后，务必及时报警并保存好所有相关证据，以便后续申请工伤认定。
- 了解并维护自身权益：职工应了解自己的工伤保险权益，并在符合条件时及时申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定流程或条件存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律指导。不过，在我这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。
综上所述，上班路上电动车相撞能否认定为工伤，关键在于是否满足合理时间与合理路线、非本人主要责任等条件。如果符合这些条件，职工应及时申请工伤认定以维护自身权益。