结论：职工对交通事故存在误解未申请工伤，超一年后一般情况下不可以再申请工伤认定，但存在特殊情况可能例外。
分析说明：
一般情况下的时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，在一般情况下，如果职工未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，那么将丧失申请工伤认定的权利。
特殊情况下的可能性：
- 虽然存在1年的申请时限，但并非绝对不可突破。如果职工能够证明存在不可抗力等正当理由导致未能按时申请，或者社会保险行政部门认为有必要延长申请时限的，可能会给予一定的宽限。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
- 另外，如果职工在交通事故中受伤，且该事故被认定为工伤，但因某些原因（如误解、不知情等）未在1年内申请工伤认定，而后续又发现了新的证据或情况，可能有助于证明其工伤事实的，也可以尝试向社会保险行政部门提出申请，但同样需要严格的证据和合理的理由。
行动建议：
- 对于职工而言：如果因误解或其他原因未在1年内申请工伤认定，应尽快收集相关证据（如医疗记录、事故报告、证人证言等），并咨询专业律师或社会保险行政部门，了解是否有可能提出申请或寻求其他救济途径。
- 对于用人单位而言：应加强对工伤认定相关法律法规的宣传和培训，确保职工了解自己的权利和义务，及时为受伤职工提出工伤认定申请，避免不必要的法律纠纷。
法律后果：
- 如果职工未在规定时间内提出工伤认定申请，且无法证明存在不可抗力等正当理由或社会保险行政部门未给予宽限的，那么将丧失申请工伤认定的权利，无法享受工伤保险待遇。
- 如果职工或用人单位通过不正当手段（如伪造证据、隐瞒事实等）试图突破申请时限或获得工伤认定，将可能面临法律责任和处罚。
示例说明：
假设某职工在交通事故中受伤，但因误解认为该事故不属于工伤范畴，因此未在1年内提出工伤认定申请。后来，该职工了解到该事故实际上符合工伤认定条件，但此时已超过申请时限。在这种情况下，该职工可以尝试收集相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），并向社会保险行政部门咨询是否有可能提出申请。然而，除非能够证明存在不可抗力等正当理由或社会保险行政部门给予宽限，否则该职工将无法获得工伤认定。