雇主责任险中员工受伤能赔付的工资天数，需根据保险合同的具体条款、伤残等级以及医疗期等因素综合确定，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 保险合同约定
   雇主责任险的赔付范围、天数及标准，首先取决于您与保险公司签订的保险合同。合同中通常会明确约定“误工费”或“暂时丧失工作能力补贴”的赔付规则，包括每日赔付金额、最长赔付天数（如90天、180天等）以及赔付条件（如需医院出具的病假证明）。
   建议：立即查阅保险合同中“赔偿项目”“赔偿限额”或“特别约定”条款，确认具体赔付规则。

2. 伤残等级与医疗期
   若员工受伤构成伤残（需经劳动能力鉴定委员会鉴定），赔付天数可能与伤残等级挂钩。例如，十级伤残可能赔付30天工资，九级伤残赔付60天，以此类推（具体以合同约定为准）。
   若未构成伤残，则按实际医疗期赔付，但最长不超过合同约定的上限天数。
   关键点：医疗期需由正规医院出具的诊断证明、病假单等材料支持，否则保险公司可能拒赔。

3. 工资计算基数
   赔付的“工资”通常指员工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但合同可能约定上限（如不超过当地社平工资的3倍）。
   示例：若合同约定每日赔付工资的80%，员工月工资1万元，则每日赔付约267元（10000÷30×80%）。

4. 免赔天数与等待期
   部分保险合同会设置免赔天数（如前3天不赔）或等待期（如受伤后7天内不赔），需特别注意。
   操作建议：若员工受伤后未及时报案或提交材料，可能影响赔付，需按合同要求在规定时间内通知保险公司并提交完整材料。

行动建议：

1. 立即联系保险公司，确认保险合同中的具体赔付条款；
   
2. 收集员工的医疗证明、工资证明等材料；
   
3. 若对赔付金额有争议，可要求保险公司出具书面赔付计算说明，或咨询我进一步分析合同条款。
   

如有其他细节需要补充（如保险合同关键条款、员工受伤情况等），欢迎随时向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。