关于劳动合同自动终止是否需要赔偿年终奖的问题，结论前置如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖，且员工满足发放条件，即使劳动合同自动终止，员工也有权要求支付年终奖。
2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖，或员工不满足发放条件，则劳动合同自动终止时，员工通常无权要求支付年终奖。

详细分析如下：

一、年终奖的性质与发放条件

年终奖是企业根据经营情况、劳动合同约定或规章制度规定，结合员工工作表现给予的一次性奖励，属于带有奖励性质的劳动报酬。其发放通常需考虑员工的工作业绩和单位的经营状况。因此，年终奖的发放并非法定必须，而是基于企业自主决定和劳动合同或规章制度的约定。

二、劳动合同自动终止与年终奖的关系

劳动合同自动终止，通常指的是劳动合同因期满、员工达到法定退休年龄、员工死亡或被宣告失踪等原因而自然终止。在这种情况下，年终奖的支付与否，主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定，以及员工是否满足年终奖的发放条件。

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且员工在劳动合同终止前已满足这些条件，那么即使劳动合同自动终止，员工也有权要求支付年终奖。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定年终奖的发放，或者员工不满足发放条件（如未完成全年工作任务、存在严重违纪行为等），那么劳动合同自动终止时，员工通常无权要求支付年终奖。

三、特殊情况下的年终奖主张

1. 劳动合同期满终止且非员工不愿续订：

   • 在这种情况下，若员工已完成全年工作任务且符合年终奖发放条件，用人单位应支付年终奖。因为年终奖是对员工一年工作表现的奖励，与劳动合同是否续订无直接关联。

2. 员工因用人单位过错而解除劳动合同：

   • 若员工因用人单位的法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同，且符合年终奖发放条件，用人单位应支付相应比例的年终奖及经济补偿金。因为用人单位的过错导致了劳动合同的解除，员工有权获得相应的赔偿。

四、证据的重要性与维权建议

在主张年终奖时，员工必须提供相关证据支持自己的诉求，包括但不限于：劳动合同中关于年终奖的约定、公司规章制度、工作业绩考核记录、与用人单位的沟通记录等。若员工认为自己在劳动合同自动终止后应获得年终奖赔偿而用人单位拒绝支付，可首先查阅劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，并咨询我的意见。必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动合同自动终止是否需要赔偿年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工是否满足年终奖的发放条件。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和具体规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。