结论前置：当您到了退休年龄而劳务合同未到期时，劳务合同通常会自动终止，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但具体是否需要补偿，还需根据劳务合同的具体条款、当地法律法规以及您的实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务合同的终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定同样适用于劳务合同，即无论劳务合同是否到期，只要您达到退休年龄，劳务合同即自动终止，无需双方再行协商或签订终止协议。
二、经济补偿的常规情况与特殊情况
常规情况：
- 在您达到退休年龄且劳务合同终止的情况下，如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为您的劳动关系已经因享受养老保险待遇而自然终止。
特殊情况：
- 单位原因导致无法享受养老待遇：如果因用人单位未依法为您缴纳养老保险等社会保险费用，导致您虽达到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，且您符合退休条件（如累计缴费满规定年限），那么您有权要求用人单位赔偿因其过错造成的损失。这种损失的计算通常基于您本应享受的养老保险待遇。但需要注意的是，这种情况下的赔偿并不等同于经济补偿，而是基于用人单位过错的一种赔偿。
- 劳务合同有特别约定：如果劳务合同中明确约定了您达到退休年龄但合同未到期时的补偿标准或处理方式，那么用人单位应按照合同约定执行。例如，合同可能约定按您的工作年数支付一定的补偿金等。
三、退休金或养老金的关注
您达到退休年龄后，应关注自己的退休金或养老金待遇。这些福利待遇的支付标准和方式由所在地区的社保政策决定。劳务合同终止后，您应及时向相关部门咨询并申请退休金或养老金，以确保自己的合法权益得到保障。
四、争议解决途径
如果您与用人单位就退休年龄劳务合同未到期的补偿问题产生争议，可以遵循以下途径解决：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
五、建议与注意事项
- 提前规划：在接近退休年龄时，您应了解退休政策、养老金待遇及劳务合同条款，做好退休准备。
- 保留证据：在处理相关问题时，您应妥善保留劳务合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，当您到了退休年龄而劳务合同未到期时，应明确劳务合同自动终止的法律规定，并根据具体情况判断是否有权获得经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。