劳改既不属于行政拘留，也不属于刑事拘留，它是一种刑罚执行方式。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳改的定义与性质
劳改，全称劳动改造，是我国对罪犯进行改造的一种刑罚执行方式。它主要针对被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑的罪犯，在监狱或其他执行场所进行劳动改造，旨在通过劳动和教育，使罪犯认识到自己的错误，改正恶习，重新融入社会。劳改的核心在于“改造”，而非单纯的惩罚或拘留。
二、行政拘留与劳改的区别
性质不同：
- 行政拘留：是行政处罚的一种，针对违反行政管理法规但尚未构成犯罪的行为人，由公安机关决定并执行，期限较短，一般不超过15日。
- 劳改：是刑罚执行方式，针对已经构成犯罪并被判处相应刑罚的罪犯，由监狱等刑罚执行机关负责执行，期限根据判决确定，可能较长。
目的不同：
- 行政拘留：主要目的是惩罚违法行为，维护社会秩序。
- 劳改：主要目的是改造罪犯，使其重新融入社会，成为守法公民。
执行机关与场所不同：
- 行政拘留：由公安机关执行，通常在拘留所进行。
- 劳改：由监狱等刑罚执行机关执行，在监狱或其他指定场所进行。
三、刑事拘留与劳改的区别
性质不同：
- 刑事拘留：是刑事诉讼中的一种强制措施，针对现行犯或重大嫌疑分子，由公安机关、人民检察院决定，公安机关执行，期限较短，一般不超过37日（特殊情况下可延长）。
- 劳改：如前所述，是刑罚执行方式，针对已判决的罪犯。
目的不同：
- 刑事拘留：主要目的是保证刑事诉讼的顺利进行，防止犯罪嫌疑人逃跑、毁灭证据或继续犯罪。
- 劳改：主要目的是改造罪犯。
执行阶段与后果不同：
- 刑事拘留：发生在刑事诉讼阶段，拘留后可能面临逮捕、起诉、审判等后续程序。
- 劳改：发生在判决后，是刑罚的执行阶段，罪犯在劳改期间表现良好可能获得减刑、假释等。
四、总结与建议
劳改作为一种刑罚执行方式，与行政拘留、刑事拘留在性质、目的、执行机关与场所等方面均存在显著差异。如果您或您身边的人涉及相关法律问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。