核心结论：工伤私聊伤情后又发现新情况，赔偿问题需根据具体情况处理，一般可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是详细分析：

核心前提

用户已发生工伤，且在私下交流伤情后，又发现了新的伤情状况或相关事实，现在关注如何进行赔偿。

详细分析

1. 已达成初步赔偿协议后又发现新伤情
   • 协商变更或补充协议：如果之前已经和用人单位就工伤赔偿达成了初步协议，但之后又发现了新的伤情，这可能意味着之前的赔偿范围或金额未能完全覆盖实际损失。此时，你可以与用人单位再次进行友好协商，说明新发现的伤情情况，要求对之前的赔偿协议进行变更或补充，以增加相应的赔偿项目或金额。例如，之前可能只赔偿了医疗费和误工费，但新发现的伤情导致需要长期的康复治疗，那么就可以要求增加康复治疗费用以及因康复期间无法工作而产生的更多误工费等。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无法达成一致意见，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、新伤情的医疗诊断证明等，以证明新伤情的存在以及与工伤的关联性，要求用人单位按照新的情况进行赔偿。
2. 尚未达成赔偿协议且发现新伤情
   • 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：首先，要确保已经及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；特殊情况下，用人单位不申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。同时，在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。新发现的伤情可能会影响最终的伤残等级评定，从而影响赔偿金额。
   • 与用人单位协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，你可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应承担的赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体项目和标准根据伤残等级等因素确定）。你可以根据新伤情导致的实际损失和鉴定结果，与用人单位协商确定合理的赔偿金额和方式。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要充分提供证据证明新伤情与工伤的因果关系以及因此产生的各项损失，以维护自己的合法权益。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及较多的法律法规和程序，处理起来可能比较复杂。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。