录制的视频中老板承认你在公司上班，这一证据在大多数情况下是可以作为证明雇佣关系的有效证据的，但具体效力还需结合其他证据和实际情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 证据类型与效力：

   • 视频证据属于视听资料，是法律认可的证据类型之一。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，视听资料可以作为证明案件事实的材料，只要其内容真实、来源合法，且与案件事实有关联。
   • 在视频中，如果老板明确承认你在公司上班，这直接证明了你们之间存在雇佣关系的事实，因此该视频具有较高的证明力。

2. 证据的完整性与真实性：

   • 视频的完整性对于其证明力至关重要。如果视频被剪辑或篡改，其真实性将受到质疑，从而影响其作为证据的效力。因此，在提供视频证据时，应确保视频的完整性和未经篡改。
   • 同时，视频的录制环境、录制方式等也可能影响其证明力。例如，如果视频是在私下场合录制，且老板在录制时并未意识到或未表示反对，那么该视频的证明力可能更强。

3. 与其他证据的关联性：

   • 虽然视频证据可以单独证明雇佣关系，但在实际诉讼中，法院通常会要求提供多种证据以形成完整的证据链。因此，除了视频证据外，你还可以提供其他与雇佣关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据与视频证据相互印证，可以进一步增强你主张的雇佣关系的真实性。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果视频证据被法院采纳，且其他证据也支持你的主张，那么法院很可能会认定你与公司之间存在雇佣关系。这将为你后续主张工资、加班费、经济补偿等权益提供有力支持。
   • 在提供视频证据时，建议同时咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。律师可以帮助你评估证据的证明力，指导你如何收集和整理其他相关证据，以及如何在诉讼中有效地运用这些证据。

总结来说，录制的视频中老板承认你在公司上班，这一证据在大多数情况下是可以作为证明雇佣关系的有效证据的。但为了确保其证明力，你应确保视频的完整性和真实性，并尽可能提供其他与雇佣关系相关的证据以形成完整的证据链。如果你在处理此类法律问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。