老板亲口承认你在公司上班，这确实可以作为承认你与公司存在劳动关系的一个有力证据，但仅有工作群聊天记录可能还不够充分，需要结合其他证据来综合认定。下面我从几个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在认定劳动关系时，通常会考虑多个因素，包括但不限于：

1. 双方主体资格：即用人单位和劳动者是否具备法律规定的主体资格。
2. 劳动者是否受用人单位管理：如是否遵守用人单位的规章制度、是否接受用人单位的工作安排等。
3. 劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动：即劳动者是否为用人单位提供了劳动，并因此获得了报酬。
4. 劳动工具、原材料等是否由用人单位提供：这也是认定劳动关系的一个重要方面。

老板亲口承认的效力

老板亲口承认你在公司上班，这实际上是对你与公司之间存在劳动关系的一种直接确认。这种确认在法律上具有一定的效力，可以作为认定劳动关系的一个证据。然而，仅凭老板的口头承认可能还不足以完全证明劳动关系的存在，因为口头证据在法律上的证明力相对较弱，且容易受到质疑。

工作群聊天记录的效力

工作群聊天记录可以作为证明你与公司之间存在劳动关系的辅助证据。这些记录可以显示你与公司之间的沟通情况、工作安排、任务分配等信息，从而间接证明你为公司提供了劳动。但是，工作群聊天记录同样需要结合其他证据来综合认定劳动关系的存在，因为聊天记录本身可能无法全面反映劳动关系的所有要素。

综合建议

为了更充分地证明你与公司之间存在劳动关系，我建议你采取以下措施：

1. 收集更多证据：除了工作群聊天记录外，你还可以收集其他证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链。
2. 与老板协商：如果可能的话，你可以尝试与老板协商，要求其出具书面确认劳动关系存在的证明或签订书面劳动合同。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认你与公司之间存在劳动关系。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

最后需要强调的是，劳动关系的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果你在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。