公司不给小产假是违反法律法规的行为，女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、明确产假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确了女职工在小产情况下的产假天数。同时，产假期间，公司应支付女职工相应的工资或生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的，则由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
二、与公司协商
- 方式：女职工在发现公司未提供小产假时，应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。明确指出公司行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，要求公司按照法律规定给予产假待遇。
- 注意事项：协商过程中，女职工应保留沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能需要的证据。
三、向相关部门申诉
- 申诉机构：若协商无果，女职工可以向企业主管部门或劳动监察部门进行申诉。提交劳动合同、工资单、工作记录、医院诊断证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。
- 申诉处理：这些部门会对申诉进行调查，并根据调查结果对单位进行相应处理，确保女职工的产假权益得到保障。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：申诉未能解决问题时，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。女职工需充分陈述观点和证据，回应公司答辩意见。仲裁委员会将依据双方陈述和证据进行裁决。
- 仲裁裁决效力：仲裁裁决具有法律效力。公司若不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼，则仲裁裁决生效，女职工可据此要求公司履行。
五、提起诉讼
- 诉讼程序：对仲裁裁决结果不满意或公司提起诉讼时，女职工可向人民法院提起诉讼。需遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并按法院安排参加庭审。
- 法律依据：法院会依据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规进行审理和判决。
六、其他注意事项
- 证据保留：在整个维权过程中，女职工应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等，以确保自己的权益得到充分保障。
- 法律支持：作为专业律师，我建议你在维权过程中如有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更专业的法律意见和帮助。
总之，面对公司不给小产假的情况，女职工应充分了解并明确自己的权利，通过与公司协商、向相关部门申诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性、准备充分证据并遵循法律程序是至关重要的。