请人做事发生意外时，赔偿金额需根据具体情况分析，主要取决于双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）、受害人的实际损失以及责任划分等因素。以下从不同角度为您详细解答：

一、法律关系与责任划分

1. 雇佣关系

   • 核心判断标准：若双方存在控制、支配和从属关系，如按指示工作、提供工具等，则构成雇佣关系。
   • 责任承担：雇主需承担无过错赔偿责任，即无论雇主是否有过错，均需对受害人的损失进行赔偿。

2. 承揽关系

   • 核心判断标准：若对方独立完成工作并交付成果，如装修队包工包料，则构成承揽关系。
   • 责任承担：定作人（即请人做事的一方）通常不承担赔偿责任，除非存在选任过失或指示错误。

二、赔偿范围及计算标准

无论雇佣关系还是承揽关系，赔偿范围均包括受害人的实际损失，具体如下：

1. 医疗费用

   • 计算标准：包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出，需提供医院票据。

2. 误工费

   • 计算标准：
     • 有固定收入：误工时间×日/月工资
     • 无固定收入：参照近三年平均收入或当地同行业工资标准
   • 公式示例：若受害人月收入为5000元，误工时间为1个月，则误工费为5000元。

3. 护理费

   • 计算标准：
     • 住院期间：护工费用或家属误工损失
     • 出院后：视医嘱确定护理期限
   • 公式示例：若护工费用为每天200元，护理期限为30天，则护理费为6000元。

4. 营养费

   • 计算标准：参考医疗机构意见，按每日20-50元标准酌定。
   • 公式示例：若营养期限为30天，每天按30元计算，则营养费为900元。

5. 残疾赔偿金（若构成伤残）

   • 计算标准：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残系数×赔偿年限（20年，60岁以上每增1岁减1年）。
   • 公式示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，伤残系数为0.2（即十级伤残），赔偿年限为20年，则残疾赔偿金为200000元。

6. 其他费用

   • 包括交通费、住宿费、康复器具费等合理支出，需根据实际情况计算。

三、处理流程建议

1. 紧急救治：立即送医并垫付必要费用，保留票据。
2. 证据收集：保存现场照片、监控录像、证人联系方式等。
3. 协商调解：主动沟通赔偿方案，可邀请第三方（如村委会、司法所）协助。
4. 法律途径：若协商未果，需在事发1年内向法院起诉，注意诉讼时效。

四、风险防范措施

1. 签订书面协议：明确工作内容、报酬标准及安全责任。
2. 购买保险：为雇员投保意外险或雇主责任险。
3. 加强安全保障：提供合格工具、进行安全培训、设置警示标志。

总结来说，请人做事发生意外时，赔偿金额需根据双方的法律关系、受害人的实际损失以及责任划分等因素综合确定。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。