结论：被针对而辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成“被迫辞职”及用人单位是否存在违法行为。以下分情况详细说明：

一、若用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，工作环境恶劣、存在安全隐患，且用人单位拒绝改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬的：包括拖欠工资、加班费等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：这是用人单位的法定义务，未履行则劳动者有权解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理罚款等。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：这是一个兜底条款，涵盖了其他可能的违法行为。

经济补偿的计算方式： 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在某单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

二、若用人单位不存在上述违法行为，您因个人原因（如感觉被针对）而辞职

在这种情况下，您通常无法获得经济补偿。因为辞职是您的个人选择，用人单位并未违反法律规定或劳动合同约定，因此没有义务支付经济补偿。

建议：

1. 收集证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，建议收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商解决：在辞职前，您可以尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见，获得应有的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，被针对而辞职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在违法行为以及您是否能够证明这些违法行为。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。