您好，针对您提出的“律师是否可以直接到您单位取证来证明劳动关系”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，要明确的是，律师并不能直接到您单位进行取证来证明劳动关系。劳动关系的证明通常需要通过一系列的证据材料来综合认定，而这些证据材料的收集，一般需要遵循一定的法律程序和规定。
关于劳动关系的证明：
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系的成立需要同时满足几个条件，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事其安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在认定双方存在劳动关系时，可以参照的凭证包括工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、工作证或服务证等能够证明身份的证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
律师取证的方式和限制：
律师在代理劳动争议案件时，确实需要收集证据来支持其主张。然而，律师并不能直接到您单位进行取证，因为这可能涉及到侵犯您单位的商业秘密、个人隐私或违反其他法律规定。律师通常需要通过合法途径来获取证据，比如：
向您或您单位的其他员工了解情况：律师可以通过与您或您单位的其他员工进行沟通，了解劳动关系的相关情况，并获取可能的证据线索。
申请劳动仲裁或法院调查取证：在劳动仲裁或诉讼过程中，律师可以向仲裁机构或法院申请调查取证，由仲裁机构或法院依法进行证据的收集和保全。
利用公开信息或合法渠道获取证据：律师还可以通过查询公开信息、利用合法渠道（如社保机构、银行等）获取与劳动关系相关的证据。
建议：
如果您需要证明与单位之间的劳动关系，并面临劳动争议，我建议您采取以下步骤：
收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明劳动关系的证据材料。
咨询专业律师：在收集到一定证据后，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
依法维权：根据律师的建议，您可以选择向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
总之，律师并不能直接到您单位进行取证来证明劳动关系，而是需要通过合法途径来收集证据。如果您面临劳动争议并需要证明劳动关系，建议您咨询专业律师并依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。