结论：晚班从6点到次日8点是否算加班，需根据具体的工作时长、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时长角度分析：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若晚班从6点到次日8点，工作时长为14小时，明显超过了法定工作时间。
   • 在这种情况下，超出8小时的部分，通常会被视为加班。加班工资的计算，则需根据劳动合同或公司规章制度中的约定，以及《劳动法》中关于加班工资支付标准的规定来确定。

2. 从劳动合同约定角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了工作时间、加班及加班工资的计算方式，则应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中未明确规定，但用人单位有规章制度对加班及加班工资进行规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。

3. 从法律法规角度分析：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若晚班从6点到次日8点的工作安排符合上述情形之一，用人单位应依法支付加班工资。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解自己的工作时间、加班及加班工资的计算方式。
• 若用人单位未按照法律法规或合同约定支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求支付应得的加班工资。
• 若双方无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若用人单位未依法支付加班工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、罚款等。
• 劳动者也可能因用人单位的违法行为而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

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