您好，关于“哪些情况属于工亡”的问题，这通常涉及到工伤保险条例及相关规定中对于工伤认定的具体情形，当这些工伤情形导致职工死亡时，即构成工亡。以下是一些主要的工亡认定情形，结合了您提供的参考信息以及一般性的工伤保险规定：
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害导致死亡的，这属于典型的工亡情形。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作死亡：
- 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害导致死亡的，同样构成工亡。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，导致死亡的，也属于工亡范畴。
患职业病死亡：
- 职工因长期接触职业病危害因素而患上职业病，并因此导致死亡的，同样被认定为工亡。
因工外出期间因工作原因死亡或下落不明：
- 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，若后续确认死亡，则构成工亡。
上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害死亡：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，也属于工亡情形。
其他法律、行政法规规定的工亡情形：
- 除了上述具体情形外，法律、行政法规还可能规定其他应当认定为工亡的情形。
工亡后的供养亲属范围及抚恤金申请：
- 根据相关规定，工亡职工的供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。这些亲属若依靠工亡职工生前提供主要生活来源，并满足一定条件（如完全丧失劳动能力、达到特定年龄等），可按规定申请供养亲属抚恤金。
注意事项：
- 工亡的认定需由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行，并出具相应的工伤认定决定书。
- 若对工亡认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。