工亡的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，以下是五种应当认定为工亡的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 这种情形是最直接的工亡认定情况。它要求事故必须发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因直接导致的伤害致死。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡：

   • 这种情况涵盖了职工在正式工作开始前后，进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时发生的事故伤害致死。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡：

   • 如果职工在工作过程中，因履行其工作职责而遭到暴力攻击或其他意外伤害，并因此导致死亡，这也属于工亡范畴。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，后确认死亡：

   • 对于因工外出执行任务的职工，如果在外出期间因工作原因受到伤害，或者发生事故后下落不明并最终确认死亡，同样应认定为工亡。

5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这是一种视同工伤的情形。它要求职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且疾病直接导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效而死亡。这种情况下，即使疾病与工作没有直接因果关系，也因其发生在工作时间和工作岗位上，且后果严重，而被视同为工亡。

需要注意的是，工亡的认定需要严格遵循相关法律法规和程序，包括提交工伤认定申请、提供必要的证明材料以及经过相关部门的审核和确认。同时，也存在一些不认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情况下的伤亡不会被认定为工亡。