工亡认定的5个标准主要依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，具体如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
   这是最典型的工亡情形，需同时满足“工作时间”“工作场所”“工作原因”三要素。例如：员工在车间操作设备时被砸伤，或因工作需要临时到其他区域受伤，均符合认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害
   例如：员工提前到岗准备工具时受伤，或下班后整理设备时发生意外，虽非正式工作时间，但因与工作直接相关，仍可认定为工亡。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   需满足两个条件：一是伤害发生在工作时间和场所内；二是伤害与履行职责直接相关。例如：保安因制止盗窃被袭击，或教师因管理学生被殴打，均属于此类情形。

4. 患职业病
   职业病需经法定程序诊断并认定为工伤，例如：长期接触粉尘导致尘肺病，或接触有毒物质引发中毒，均属于职业病范畴。需注意，职业病认定需以职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》为依据。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
   包括两种情形：一是因工作需要外出期间受伤（如出差途中遭遇车祸）；二是因工外出期间下落不明（如勘探人员失踪）。需注意，非工作原因导致的伤害（如外出期间私自游玩受伤）不适用此条。

补充说明：

• 若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤（依据《工伤保险条例》第十四条第六项），但严格来说不属于“工亡”范畴，除非当场死亡或经抢救无效死亡。
  
• 申请工亡认定需在事故发生后30日内由用人单位提出，或由家属在1年内直接向社保部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  

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