您好，关于工亡鉴定标准的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题，我将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解答。
一、应当认定为工亡的情形
工作时间和工作场所内因工作原因致死：
- 这指的是在法律规定或单位要求的工作时间内，以及不定时工作制下单位确定的工作时间内，员工在工作场所（包括日常工作地及领导临时指派的工作地）因工作原因（如工作过程中的人身伤害或急性中毒等）受到事故伤害并导致死亡。例如，建筑工人在工地施工时因建筑材料坠落砸中头部死亡。
工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作致死：
- 预备性工作指工作前的合理准备，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的合理收尾，如清理、安全贮存等。若员工在这些活动中受到事故伤害并导致死亡，也应认定为工亡。例如，工厂工人下班后清洁设备时因设备故障死亡。
因履行工作职责受暴力伤害致死：
- 若员工在履行工作职责过程中受到暴力等意外伤害并导致死亡，包括因履行工作职责遭报复的暴力伤害和因工作场所不安全因素导致的伤害，也应认定为工亡。例如，商场保安制止小偷行窃时被持刀伤害致死。
患职业病致死：
- 职业病由接触有毒、有害因素引起，需经诊断、鉴定确认。若员工因患职业病死亡，应认定为工亡。例如，煤矿工人患尘肺病后死亡。
因工外出期间因工作原因致死或下落不明后死亡：
- 因工外出期间指受单位指派或根据工作需要在外从事与工作职责有关的活动期间。若员工在此期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，并经人民法院宣告死亡，应认定为工亡。例如，业务员出差途中遭遇交通事故后下落不明，经法院宣告死亡。
上下班途中受非本人主要责任交通事故致死：
- 上下班途中包括往返工作地与住所、经常居住地等的合理路线。若员工在此途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害并导致死亡，应认定为工亡。例如，职工下班回家路上被闯红灯汽车撞倒后死亡，且汽车司机承担主要责任。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除了上述情形外，若法律、行政法规另有规定，也应按照相关规定认定为工亡。
二、视同工亡的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工亡。这里的“突发疾病”指上班期间突然发生的任何种类疾病，如心脏病、脑出血等；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中致死：
- 若员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并导致死亡，应视同工亡。例如，员工参与抗洪救灾时不幸遇难。
原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发死亡：
- 若员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，后旧伤复发死亡，应视同工亡。
三、不得认定为工亡或视同工亡的情形
故意犯罪：
- 若员工的伤亡是由其故意犯罪行为导致的，不能认定为工亡。
醉酒或吸毒：
- 醉酒和吸毒会导致行为失控和判断力下降，与工作无直接因果关系。若员工的伤亡是由其醉酒或吸毒行为导致的，不能认定为工亡。
自残或自杀：
- 若员工故意对自己造成伤害或结束生命，其伤亡不能认定为工亡。
综上所述，工亡的认定需综合考虑工作时间、工作地点、工作原因及伤亡情况等多个因素，并依据相关法律法规进行严格判断。在具体案例中，应结合实际情况和相关证据进行综合分析，以确保工亡认定的准确性和公正性。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。