工伤死亡判定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，工伤死亡判定涵盖以下情形：

1. 应当认定为工伤死亡的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。
   • 患职业病导致死亡。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致死亡。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。

2. 视同工伤死亡的特殊情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡。
   • 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡。

同时，也存在不得认定为工伤或视同工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的伤亡。

在工伤死亡认定过程中，需要提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断或职业病诊断证明书等材料。认定为工伤死亡后，死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

我建议，在处理工伤死亡判定时，应详细了解事故的具体情况，并严格对照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。